Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

Ирина Шляховская,
старший юрист, адвокат, юридическая компания «Правовой Альянс»

4) прогул (в том числе отсутствие более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

6) восстановление на работе сотрудника, который до этого выполнял эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) кража имущества собственника;

9) призыв или мобилизация владельца – физического лица во время особого периода.

10) сотрудник не прошел испытательный срок.

Когда увольнение – незаконно?

Указанный в законодательстве перечень – исчерпывающий. Если вас хотят уволить по другим причинам – это незаконно.

Как защитить себя в суде?

К сожалению, других действенных инструментов для защиты своих прав, когда работодатель стремится уволить сотрудника, – нет.

Что можно сделать, пока вы еще работаете?

Как бороться с нечестным работодателем

Журналистка «Сегодня» с помощью профессиональных юристов выяснила, как оформить на работе «неполный» день и какие поблажки положены по документам за слишком жаркий офис.

КАК УСПЕТЬ В САДИК ЗА РЕБЕНКОМ

СНОВА ЖАРА В ОФИСЕ

ОТДЫХ ОТ КОМПЬЮТЕРА

ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ ДО НОЧИ

Если он не пройдет испытательный срок, отказавшись работать вне нормы, это могло бы служить доказательством в суде.

Эксперты

Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram

Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

Сергей Сильченко, партнер практики трудового и налогового права юридической компании ILF

В целом, я всегда рекомендую всем участникам трудовых отношений уделять особое внимание документам об условиях сотрудничества:

• Трудовой договор.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Должностные инструкции.

На какие вопросы уже ответили юристы:

Куда жаловаться на работе снизили разряд

Черный список работодателей

Там можно получить онлайн-консультацию специалиста и даже написать жалобу «не отходя от кассы».

Работа в жару

Что на градуснике? Еще в 1996 году постановлением Госкомсанэпиднадзора России был утвержден «СанПиН 2.2.4.548-96.

2.2.4. « Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

Санитарные правила и нормы», который по сей день никто не отменял.

Еще всего полградуса вверх – до 29 — и сотрудники уже имеют право покинуть рабочее место на 2 часа раньше.

Что делать если заставляют работать в жару

Иногда за государственной инспекцией труда и работодателем следит профсоюз.

Работаем в жару: что должен сделать работодатель для комфортного труда

ТК РФ). Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам В ст.

99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.

Можно ли не работать, если в офисе жарко?

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

• Если невыполнение работ парализует работу компании.

• Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывов

• Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи,

• Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

1. суд.
2. Трудинспекция при Роструде,
3. правоохранительные органы в лице прокуратуры,

Жара и Трудовой кодекс»: онлайн-конференция Руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Олега Нетеребского

Работодатель заставляет работать в жару куда жаловаться

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

Сколько можно работать в жару в офисе, на улице по нормам ТК?

Работодатель под угрозой увольнения заставляет работать в выходные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Куда жаловаться на работодателя, кому можно писать жалобу?

Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.

Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до .

Работа без отпуска в течение 2 лет подряд – прямое нарушение ТК.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Однако, этого так и не произошло.

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

1. Правоохранительные органы (прокуратура),
2. Судебная инстанция,

Как и куда обращаться, чтобы провели проверку организации на соблюдение техники безопасности?

16 Января 2017, 11:14 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.