Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

14.08.2017 19138 0 3

Для кого эта статья: для работодателей, установивших своим работникам неполное рабочее время.

Определение неполного рабочего времени

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной.

Неполное рабочее время может быть установлено путем введения:

Оплата отработанного времени

Проводить ли доплату до МЗП?

Доначислять ли ЕСВ?

Предоставление и оплата отпусков

Итак, количество календарных дней расчетного периода равно:

365 к. д. – 11 к. д. = 354 к. д.,

Среднедневная зарплата составляет:

40 000 грн. : 354 к. д. = 112,99 грн.

Исчисляем сумму отпускных:

112,99 грн. x 24 к. д. = 2 711,76 грн.

Итак, количество календарных дней в расчетном периоде равно:

365 к. д. – 11 к. д. – 60 к. д. = 294 к. д.,

Среднедневная зарплата составляет:

40 000 грн. : 294 к. д. = 136,05 грн.

Определяем сумму отпускных:

136,05 грн. x 24 к. д. = 3 265,20 грн.

Оплата дней временной нетрудоспособности

Количество календарных дней в расчетном периоде (август 2016-го – июль 2017 года) – 365.

Совокупный заработок в расчетном периоде:

6 000 грн. х 5 мес. + 6 000 грн. х
х 0,5 х 7 мес. = 51 000 грн.

Исчисляем среднедневную зарплату:

51 000 грн. : 365 к. д. = 139,73 грн.

Рассчитываем размер дневной выплаты (процент страхового стажа – 60 %):

139,73 грн. х 60 % = 83,84 грн.

Итак, сумма оплаты дней временной нетрудоспособности (первые 5 дней нетрудоспособности за счет предприятия) равна:

Неполное рабочее время: оплата труда

В общем случае штатное расписание содержит гриф утверждения, заголовок и текст.

В тексте указывают:

— наименование структурных подразделений;

— наименование должностей (профессий);

количество штатных единиц соответствующей должности (профессии);

— размеры должностных окладов (тарифных ставок) по каждой должности;

— месячный фонд заработной платы для работников соответствующей должности (профессии) и в целом по предприятию.

Следовательно, 0,25 штатной единицы по должности «инспектор по кадрам» будет вакантной с 21.11.2017 г.

Корректировать его в случае, если работника принимают на условиях неполного рабочего времени, не нужно.

Это необязательный документ.

Определим сумму основной зарплаты рабочего за:

— октябрь 2017 года: 230 грн./дн. х 17 дн. = 3910 грн.;

— ноябрь 2017 года: 230 грн./дн. х 18 дн. = 4140 грн.

Сумма основной зарплаты за:

— октябрь 2017 года: 0,5 х 200 грн./дн. х 21 дн. = 2100 грн.;

— ноябрь 2017 года: 0,5 х 200 грн./дн. х 22 = 2200 грн.

Его устанавливают, как правило, руководителям, профессионалам, специалистам и техническим служащим.

Если работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) и он:

Заработная плата работника за ноябрь 2017 года составит: 0,5 х 10000 грн. : 22 раб. дн. х 11 раб. дн. = 2500 грн.

Но, учитывая специфику такой формы оплаты труда, соблюдение нормы рабочего времени остается лишь элементом трудовой дисциплины.

См. абзац второй п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13.

Следовательно, такие часы работы оплачивают в одинарном размере.

Минзарплатное

Выплаты, не включаемые в зарплату для обеспечения ее минимального размера, перечислены в ст. 3 1 Закона об оплате труда.

В итоге за ноябрь 2017 года работнику будет начислена зарплата в общей сумме, равной 1600 грн.

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

В данной статье разбираемся:

Что такое «неполное рабочее время»

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. 50 КЗоТа не может превышать 40 часов в неделю.

Поэтому оптимальным графиком работы является:

Что это значит?

Это значит, что работник будет работать:

— неполный рабочий день (например 4 часа вместо 8) – в этом случае уменьшается продолжительность ежедневной работы;

— неполную рабочую неделю – в этом случае уменьшается количество дней работы;

— возможен вариант, когда уменьшается и продолжительность ежедневной работы и количество дней работы.

Есть ли требования к продолжительности неполного времени?

Обратите внимание!

Как установить неполное рабочее время?

При приеме на работу

Далее работодатель издает приказ (или распоряжение) о приеме на работу, в котором указывает оговоренные условия:

Неполное время по инициативе работника
Неполное время по инициативе работодателя

Таким образом, чтобы осуществить переход на неполное рабочее время, не нарушая требований законодательства, необходимо следующее.

Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо:

  • издать приказ об установлении неполного рабочего времени, ознакомить с ним работников, согласившихся продолжить работу:

  • уволить работников, не согласившихся продолжать работу на новых условиях, согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Оплата труда работников на неполном рабочем времени

Как это посчитать?

Начисленная заработная плата: 2200 грн. х 0,25 = 550 грн.

Уровень обеспечения минзарплаты пропорционально занятости: 3200 грн. х 0,25 = 800 грн.

Уменьшится ли налоговая нагрузка на фонд оплаты труда?

Можно ли применять налоговую социальную льготу по НДФЛ?

Примеры расчета зарплаты при неполном рабочем времени в 2017 году

Когда норма труда выполнена

Расчет:

При выполненной норме труда начисленная зарплата составит: 3200 х 0,5 = 1600 грн.

  • НДФЛ = (1600 грн. — 800 грн.) х 18% = 144 грн.
  • военный сбор = 1600 грн. х 1,5% = 24 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

Расчет:

Начисленная зарплата: 5000 грн х 0,25 = 1250 грн.

Уровень обеспечения размера минзарплаты определяем пропорционально занятости: 3200 грн х 0,25 = 800 грн.

Фактически начисленная зарплата больше пропорционально определенного уровня минзарплаты, поэтому доплату делать не нужно.

  • НДФЛ = (1250 грн. — 800 грн.) х 18% = 81 грн.
  • военный сбор = 1250 грн. х 1,5% = 18,75 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

Когда норма труда не выполнена

Расчет:

Фактически начисленная заработная плата: (2600 грн. х 0,5) / 20 р.дн. х 17 отр. дн. = 1105 грн.

Пропорционально гарантированный размер минимальной зарплаты: (3200 грн. х 0,5) / 20 р.дн. х 17 отр. дн. = 1360 грн.

Так как фактически начисленная зарплата меньше, определяем размер доплаты: 1360 грн. — 1105 грн. = 255 грн.

Таким образом работнику за февраль начислено:

  • фактическая заработная плата: 1105 грн.
  • доплата до гарантированного размере минзарплаты: 255 грн.
  • отпускные: 855 грн.

Всего: 1105 грн. + 255 грн. + 855 грн. (отпускные за февраль, начисленные в январе) = 2215 грн.

  • НДФЛ = (2215 грн. — 800 грн.) х 18% = 254,70 грн.
  • военный сбор = 2215 грн. х 1,5% = 33,23 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

Зарплата при неполном рабочем времени: начисление доплаты до минимальной заработной платы и индексации

Преподаватель, кандидат экономических наук. Буду рад ответить на ваши комментарии к моим статьям.

Условия перевода работников на неполное рабочее время

Перевести работников на неполное рабочее время в целом можно двумя путями:

Определение размера заработной платы в условиях неполного рабочего времени

Зарплата за март составляет: 4000 грн × 132/175 = 3017,14 грн

Определение доплаты до минимальной заработной платы в условиях неполного рабочего времени

Зарплата за март составляет: 3000 грн × 132/175=2262,86 грн

Расчетный минимум для работника: 3200×132/175=2413,71 грн

Начисленная оплата труда оказалась меньше необходимого минимума: 2262,86 2 (40%) 1 vote

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector