Увольнение в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет: как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск

Увольнение в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет: как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск — исходя из оклада или 3200?

Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск основным ориентиром служит Порядок № 100*.

Для расчета среднедневной зарплаты исходя из оклада используйте такой алгоритм*:

* См. также письмо Минсоцполитики от 08.05.2013 г. № 498/13/84-13 // «ОТ», 2013, № 20, с. 4. — Примеч. ред.

ЗПср = Оклад х 12 : (365** — П***).

** Если год високосный, то число дней будет равно 366.

*** Праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ.

Рассчитаем среднедневную зарплату для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск:

2912 х 12 : (365 — 10) = 98,43 грн.,

где 2912 — размер должностного оклада работницы в апреле 2017 года (на дату увольнения), грн.;

12 — количество месяцев за год;

365 — количество календарных дней в расчетном периоде (апрель-2016 — март 2017);

10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Сумма компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска составит:

98,43 грн. х 30 к. дн. = 2952,90 грн.

Компенсация за неиспользованный отпуск: на расчет доплаты до МЗП не влияет

Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени.

сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска не учитывают в составе зарплаты для сравнения с МЗП.

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком

  • менее половины месяца – отбрасываются;
  • более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 142,8024 руб. (510,2 руб. х 14 кал. дн.).

[1] Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

Расчетный период для отпускных и больничных: определяем правильно

Давайте расставим все точки над «i». Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода.

Стаж работы — более 12 календарных месяцев

Итак, в рассматриваемой ситуации порядок определения расчетного периода идентичен.

Пример 1. Работник принят на работу 14.03.2016 г. С 12.02.2018 г. ему предоставлен ежегодный основной отпуск.

Пример 2. Примем те же условия, что и в примере 1. Работник принят на работу 14.03.2016 г. С 12.02.2018 г. он заболел.

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск в связи с беременностью и родами;

3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

4) отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону.

Заменять исключенные из расчетного периода месяцы новыми не нужно!

Период работы менее 12 календарных месяцев

Пример 3. Работник принят на работу 24.04.2017 г. С 12.02.2018 г. ему предоставлен ежегодный отпуск.

Пример 4. Работник принят на работу 24.04.2017 г. С 12.02.2018 г. он заболел.

Первый рабочий день ≠ Первый календарный день

Каковы особенности определения расчетного периода в данной ситуации?

Пример 5. Работник принят на работу 03.04.2017 г. и уходит в ежегодный отпуск с 26.02.2018 г.

При этом за апрель 2017 года в расчет отпускных вы должны включить 29 календарных дней (30 — 1),

где 30 — количество календарных дней за полный апрель 2017 года;

1 — нерабочий день 16 апреля (Пасха).

Пример 6. Работник принят на работу 03.04.2017 г. С 26.02.2018 г. он заболел.

Период работы менее одного календарного месяца

* См. также письмо Минсоцполитики от 08.04.2016 г. № 383/13/84-16 и комментарий к нему в «ОТ», 2017, № 10, с. 16.

При этом, по разъяснениям специалистов Минсоцполитики**, следует применять особый алгоритм расчета:

1) определить «условный» расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу предоставления отпуска;

Пример 7. Работник принят на работу с 8 января 2018 года, а с 12 февраля ему предоставляют «учебный» отпуск.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

4000 грн. х 12 мес : (365-12)*** = 135,98 грн.

Пример 8. Работник принят на работу с 8 января 2018 года, а уже 12 февраля он заболел.

Расчетный период — с 8 января по 11 февраля 2018 года включительно.

Расчетный период: вроде он есть, а вроде и нет

По этой ситуации можно привести множество примеров:

1. Работница, не выходя на работу из отпуска до трех (шести лет), увольняется.

2. Работница, не выходя на работу из отпуска до трех (шести лет), снова идет в декретный отпуск.

3. Работница вышла на работу после отпуска до трех (шести лет) и в этом же месяце идет в отпуск (увольняется).

4. Работница вышла на работу после отпуска до трех лет (шести лет) и ушла на больничный или в декретный отпуск.

10 к. дн. х (4000 грн. х 12 мес. : (365 к. дн. — 12 к. дн.)) = 1359,80 грн.,

где 10 к. дн. — количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении работницы;

4000 грн. — должностной оклад работницы на момент исчисления средней зарплаты;

12 мес. — расчетный период: февраль 2017 года — январь 2018 года;

365 к. дн. — количество календарных дней за расчетный период;

12 к. дн. — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период****.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

4000 грн. : 30,44 к. дн. = 131,41 грн.

Сумма оплаты отпуска в связи с беременностью и родами составит:

131,41 грн. х 126 к. дн. = 16557,66 грн.

4000 грн. х 12 мес. : (365 к. дн. — 12 к. дн.) = 135,98 грн.,

где 4000 грн. — должностной оклад работницы на момент исчисления средней зарплаты;

12 мес. — расчетный период: февраль 2017 года — январь 2018 года;

365 к. дн. — количество календарных дней за расчетный период;

12 к. дн. — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период.

4000 грн. : 30,44 = 131,41 грн.,

где 30,44 — среднемесячное число календарных дней.

Расчетный период 12 месяцев: отпуск до 3 (6) лет + работа

— в абз 1 п. 2 Порядка № 100 — для расчета отпускных/компенсации за неиспользованный отпуск;

— в п. 25 Порядка № 1266 — для расчета больничных/декретных.

Определим количество календарных дней, принимаемых в расчет:

365 — 309 — 3 = 53 (к. дн.),

3 — праздничные дни (25 декабря 2017 года и 1 и 7 января 2018 года).

6283 грн. : 53 к. дн. = 118,55 грн./к. дн.

Сумма отпускных составит:

118,55 грн. x 14 к. дн. = 1659,70 грн.

Пример 14. Возьмем за основу условия примера 13, только примем, что с 12.02.2018 г. работница заболела.

Таким образом, общее количество календарных дней за расчетный период (декабрь 2017 года — январь 2018 года) составляет:

31декабрь-2017 + 31январь-2018 — 6 = 56 (к. дн.).

Среднедневная заработная плата составит:

6283 грн. : 56 к. дн. = 112,20 грн.,

где 6283 — общая сумма зарплаты за декабрь-2017 — январь-2018.

Выводы:

Компенсация за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были только декретные

Последние поступления

Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска необходимо:

Пример

С 18 января женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а в феврале подала заявление об увольнении с работы.

Средняя зарплата за календарный день:

30863,34 грн : 123 к. дн. = 250,92 грн.

Компенсация за неиспользованные 14 к.дн. отпуска:

250,92 грн × 14 к.дн. = 3512,88 грн.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector