Статья 77

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

СТ 77 ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Комментарий к Ст. 77 Трудового кодекса РФ

2. О расторжении трудового договора по соглашению сторон см. ст. 78 ТК РФ и комментарий к ней.

3. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока см. ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней.

4. О расторжении трудового договора по инициативе работника см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней.

5. О расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. ст. ст. 71, 81 ТК РФ и комментарий к ним.

6. О переводе работника к другому работодателю см. ст. ст. 64, 70, 72.1 ТК РФ и комментарий к ним.

9. Об изменении условий трудового договора см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.

10. О переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней.

11. О понятии перевода в другую местность см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней.

12. О прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней.

Расторгнуть срочный трудовой договор пункт 2 часть 1 статья 77 тк рф

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарии к ст. 77 ТК РФ

Расторгнуть срочный трудовой договор пункт 2 часть 1 статья 77 тк рф

Комментарий К. Я. Ананьевой

Днем увольнения работника во всех случаях прекращения трудового договора является последний день его работы.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 6. О расторжении трудового договора по инициативе администрации см. ст. 81 Кодекса и комментарий к ней.

Об основаниях увольнения работников по инициативе работодателя см. ст. 81 ТК и комментарий к ней.

Комментарий С. А. Панина

5. О расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Кодекса) см. ст. 78 Кодекса и комментарий к ней.

7. О расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Кодекса) см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней.

8. О расторжении трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 Кодекса) см. ст. 81 Кодекса и комментарий к ней.

При приеме на работу к новому работодателю испытание такому работнику не устанавливается (ст. 70 Кодекса).

10. При переходе работника на выборную работу (должность) его трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 5 ст. 77 Кодекса.

12. О случаях и порядке изменения существенных условий трудового договора см. ст. 73 Кодекса и комментарий к ней.

Помимо оснований, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен:

с работником, работающим у работодателя – физического лица, – по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 Кодекса);

с педагогическим работником:

1) в случае повторного в течение года грубого нарушения устава образовательного учреждения;

Комментарий Е. А. Шаповал

– соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ);

– расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ);

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ);

– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);

– отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ);

– обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ).

Новыми общими основаниями для прекращения трудового договора, по сравнению с КЗоТ РФ, являются:

Статья 84 ТК РФ определяет перечень случаев, когда допускается увольнение по указанному основанию:

• в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Расторжение срочного трудового договора: основания, порядок, судебная практика

Статьи по теме

Основания для расторжения срочного трудового договора

Материалы для скачивания:

Общий порядок расторжения срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника разрешено в силу следующих обстоятельств:

К каким последствиям приводит расторжение срочного трудового договора работником

Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, то по закону должен выполнить ряд определенных мероприятий, а именно:

В каких случаях возможно расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Итак, руководство может раньше срока расторгнуть с подчиненным трудовое соглашение, если:

Компенсация при расторжении срочного трудового договора

Компенсации, положенные увольняемому по закону:

Нужно ли после расторжения срочного трудового договора предлагать другую работу

Какие особенности имеет расторжение срочного трудового договора с отдельными категориями сотрудников

1. Беременные женщины.

Расторжение срочного трудового договора с беременной – неправомерно. Исключение составляет лишь ликвидация организации.

2. Несовершеннолетние.

Работодатели не вправе расторгать трудовые отношения с сотрудниками, не достигшими 18 лет. Исключение – ликвидация предприятий.

Но в отдельных ситуациях уволить несовершеннолетнего работника можно, если инспекция по труду вынесла соответствующее решение.

3. Сотрудники, наделенные семейными обязанностями.

Руководитель по своей инициативе не имеет права расторгать трудовые отношения с работниками следующих категорий:

4. Члены профсоюзов.

5. Иностранцы.

Как происходит расторжение срочного трудового договора с директором

Расторжение срочного трудового договора и заключение бессрочного

1. Работник продолжает работать в том же режиме и по истечении периода соглашения.

2. В договоре нет условия о срочности.

3. Контракт перезаключается несколько раз.

4. Стороны заключают дополнительное соглашение.

Судебная практика расторжения срочного трудового договора

Ситуация 1. Работник пытается признать соглашение бессрочным.

Ситуация 2. Работодатель нарушил порядок увольнения.

Ситуация 4. Дополнительные причины для судебного отказа работнику в требованиях.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector