Увольнение за прогул (п

Увольнение за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Не может считаться прогулом:

— невыход работника на работу в связи с незаконным переводом;

— отсутствие на работе по уважительным причинам.

Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть отражен в табеле учета рабочего времени

6) не применять других мер дисциплинарного взыскания к работнику за прогул;

7) получить согласие профсоюзного органа на увольнение работника за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ;

Трудоголики поневоле

Ненормированный — значит нормальный

Законы не работают

Управа на директора

Как в России отстаивают свои трудовые права?

Как вы относитесь к нарушению ваших прав на рабочем месте?

Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию — 55 процентов;

Это нормально, поскольку вполне компенсируется другими плюсами моей работы — 14 процентов;

Я очень не доволен этим, буду бороться за свои права или уйду с работы — 14 процентов;

Это несущественные моменты в моей работе, я почти не обращаю на них внимания — 14 процентов;

Затрудняюсь ответить — 13 процентов.

Если ваши права нарушались, то к каким способам защиты вы прибегали?

Обращался к начальству по месту работы — 32 процента;

Ни к каким способам не прибегал — 23 процента;

Сменил место работы — 10 процентов;

Стал меньше работать (не платят по справедливости — нечего и стараться) — 8 процентов;

Использовал личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников) — 8 процентов

Обращался в профсоюз, совет трудового коллектива — 5 процентов;

Обращался в суд — 4 процента;

Участвовал в митингах, забастовках, других акциях протеста — 3 процента;

Другое — 3 процента;

Отстаивал свои права силой или угрозой силы — 2 процента;

Вынужден был давать деньги, подарки — 2 процента.

По результатам исследования ВЦИОМ, посвященного трудовым отношениям в России

Татьяна Дмитриева, академик РАМН, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского:

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Наказание невиновного

Имейте также в виду, что нельзя считать прогулом:

Несоответствие тяжести проступка наказанию

Имейте в виду, даже если работник совершил несколько дисциплинарных проступков, это еще не повод для его увольнения.

Незаконные наказания

Следует также помнить об особом порядке применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания. Уволить можно только:

Однако работодатели нередко «изобретают велосипед». Вот наиболее распространенные наказания, не предусмотренные законом:

Если необходимо оказать воспитательное воздействие на работника, можно объявить ему порицание или предупреждение.

Наказание с нарушением сроков

Чтобы не ошибиться в подсчете срока, необходимо помнить о нескольких важных моментах.

Нарушение процедуры наказания

Чтобы у работника не возникало желания спорить о доказательствах совершенного нарушения, нужно:

В случае нарушения процедуры наложения взыскания и наказания суд может признать действия работодателя незаконными.

Конфликты при отстранении от работы

Трудовой кодекс (ст. 76) позволяет работодателю в определенных случаях отстранять сотрудника от работы.

Конфликт с работником может произойти при отстранении от работы по любому из перечисленных оснований.

Отстранение от работы должно быть оформлено приказом.

Конфликты, связанные с материальной ответственностью

Чтобы предотвратить конфликты, связанные с материальной ответственностью работника, нужно помнить, что он обязан возместить вред за порчу имущества фирмы. Так сказано в статье 238 Трудового кодекса.

Ограниченная материальная ответственность

Вот некоторые из таких случаев:

Полная материальная ответственность

Полностью возместить ущерб работник должен только тогда:

К таким работникам относят, например:

Возмещение ущерба

Для этого необходимо провести служебную проверку, а иногда и административное или уголовное расследование.

Взыскать ущерб с виновного можно двумя способами:

  • по распоряжению руководителя фирмы;
  • по решению суда.

Итак, порядок действий по взысканию суммы ущерба с работника включает шаги:

Когда работник не отвечает за ущерб

Материальная ответственность руководителя

Например, руководитель злоупотребил правом распоряжаться имуществом компании, совершил крупную сделку, нарушившую ее интересы.

Обратите внимание: заключать с руководителем специальный договор о полной материальной ответственности не требуется.

Конфликты в связи с изменением условий труда

Самые распространенные причины изменения условий работы и, как следствие, перевода сотрудников на другую работу – это:

Нельзя проводить реорганизационные мероприятия специально для изменения существенных условий труда работников.

Только письменное согласие работника с предстоящими изменениями может служить основанием для издания приказа об их введении.

Предложение необходимо оформить письменно. Тогда в случае спора работник не сможет отрицать, что оно действительно поступало.

Вводить неполный рабочий день можно на срок не дольше шести месяцев.

Конфликты в связи с компенсацией командировочных расходов

Несправедливая, с точки зрения работника, компенсация командировочных расходов может привести к серьезному конфликту.

Чтобы его избежать, нужно помнить, что Трудовым кодексом установлены обязанности фирмы по оплате:

Фирма обязана возместить в полном объеме:

Конфликты из-за зарплаты

Конфликт между работником и работодателем возникает, как правило, если:

Основные принципы организации рабочего времени

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Рабочий вопросКак быть, если вас заставляют делать чужую работу?

Эксперты рассказывают, как реагировать на просьбы начальства сделать то, что не входит в ваши обязанности

Как реагировать на предложение?

директор по персоналу департамента розничных продаж ТД «Аскона»

Чья это работа?

Зачем ее нужно выполнять?

Обсудите с начальником тот факт, что вы перегружены. Торгуйтесь. Просите расставить приоритеты в вашей работе.

директор по персоналу логистической компании V.I.G.Trans

1) Его хотят повысить и проверяют, насколько он готов к работе в нестандартной ситуации.

3) Сотрудник не справляется со своей работой, и его проверяют на профессиональную пригодность в другой области.

Законно ли это?

юрист фирмы «Ильяшев и партнеры»

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector