Срочный трудовой договор: заключаем

Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем и о КЗоТ не забываем

Трудовой договор может быть заключен на:

1) неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) ( п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗоТ);

2) определенный срок, установленный по соглашению сторон ( п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ);

3) время выполнения определенной работы ( п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ).

В большинстве случаев с работниками заключают бессрочные трудовые договоры. Но они «уступают дорогу» срочному трудовому договору:

а) если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:

• характера работы (например, при приеме работника на сезонные работы);

• условий ее выполнения (например, если необходимо заменить временно отсутствующего работника);

• интересов работника (например, в связи со сложившимися семейно-бытовыми обстоятельствами);

б) в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

К срочным трудовым договорам относят договоры, заключенные на определенный срок ( п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ) и на время выполнения определенной работы ( п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ).

Срок действия срочного трудового договора устанавливают по соглашению сторон. Он может быть определен:

• временем наступления определенного события;

Берем календарик, считаем дни

Если такой договор заключался:

• на время выполнения определенной работы, то работодатель обязан его расторгнуть в последний день выполнения этой работы;

• срочный трудовой договор расторгнуть в последний день его действия;

• провести с работником окончательный расчет;

• выдать все причитающиеся ему суммы;

• заполнить трудовую книжку и отдать ее под подпись в журнале регистрации трудовых книжек.

Петя не прочь поработать по срочному трудовому договору на период отпуска Оли для ухода за ребенком до 6 лет? Тогда:

• получаем от него заявление, где четко указана просьба заключить срочный трудовой договор;

Со сроками разобрались, поговорим об увольнении.

Хорош был наш союз, да не долог

• при неявке работника на работу непрерывно в течение одного месяца вследствие временной нетрудоспособности.

К срочным трудовым договорам относят договоры, заключенные на определенный срок и на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Срочный вид договора следует заключать в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на длительное время.

На практике, заключение трудового договора на ограниченный срок используется в следующих случаях:

Все эти случаи, в которых уместно заключение срочного трудового договора, прописаны в ст.58, 59 ТК РФ.

Образец бессрочного трудового договора можно скачать по ссылке.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Срок окончания срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре обязательно должно быть прописано, когда заканчивается срок действия этого документа.

Очень часто у срочных работников возникают вопросы социального характера, касающиеся больничных, отпускных.

Больничный по срочному трудовому договору

Отпуск по срочному трудовому договору

Что касается предоставления срочному работнику отпуска за отработанное время, то ориентироваться тут нужно на ст.291 ТК РФ.

В дополнение к срочному трудовому договору может быть подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны, если в этом есть необходимость.

Скачать образец срочного трудового договора

★ Сборник-справочник всех кадровых документов
(бланки и документы в формате word)
куплено > 1200 книг
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Видео-урок “Как правильно оформить трудовой договор”

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год

Особенности срочного договора

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  • в течение неопределенного времени;
  • в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

Основания для заключения договора на определенный срок

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

Возможны также и такие варианты:

Испытание в случае срочного договора

  • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
  • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

Прекращение срочного договора

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

Образец договора, заключенного на определенный срок

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

Скачать бланк трудового договора 2019 года

Типовая форма трудового договора образца 2019 года

» alt=»Скачать бланк трудового договора 2019 года»>

(Видео: “Аудит трудового договора”)

Виды трудовых договоров

» alt=»Скачать бланк трудового договора 2019 года»>

(Видео: “Оформление трудового договора”)

Кроме этого, трудовые договоры различаются и по характеру трудовых отношений:

Где хранится заполненный экземпляр договора

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Зная основные различия этих документов, вы будете точно знать, какой из них необходимо составлять в той или иной ситуации.

Основные особенности трудового договора:

Особенности гражданско-правового договора:

Для работодателя более удобным является оформление гражданско-правового договора:

Как составить трудовой договор с работником в 2019 году

Однако делается это в определенных ситуациях:

В договоре имеется пункт, предназначенный для дополнительных условий. Здесь могут указываться:

Заполняя договор, рекомендуется обратить внимание на некоторые нюансы:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector