Сколько должен быть отпуск у совместителя

Сколько должен быть отпуск у совместителя

Ежегодные основные отпуска

А что делать, когда отпуск длиннее на работе по совместительству? В данном случае Минсоцполитики письмом от 12.08.2016 г. № 1294/13/84-16 предлагает следующие варианты:

• продолжать работать на основном месте работы, а по совместительству – находиться в ежегодном отпуску;

• на основном месте работы оформить несколько дней отпуска без сохранения зарплаты по согласию сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках.

Ежегодные дополнительные отпуска

Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия работы

Указанный отпуск предоставляется согласно ст. 7 Закона об отпусках при соблюдении следующих условий:

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Прочие дополнительные отпуска

Прочие ежегодные дополнительные отпуска

Дополнительный отпуск работникам, у которых есть дети (социальный)

На «детский» отпуск имеют право работники в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, по основному месту работы и по совместительству (письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16).

Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны

При предоставлении дополнительного отпуска участникам боевых действий и инвалидам войны нужно учесть следующее:

• такой отпуск предоставляется за календарный год независимо от отработанного времени;

• указанный дополнительный отпуск можно предоставлять как отдельно от ежегодных отпусков, так и вместе с ними;

• данный отпуск не переносится и не продлевается;

• он должен быть полной продолжительности (то есть его нельзя делить на части);

• в продолжительность отпуска учитываются праздничные и нерабочие дни;

Дополнительный учебный отпуск

Отпуска без сохранения зарплаты

Совместители имеют право на отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренные ст. ст. 25 и 26 Закона об отпусках, а также прочими законами.

Расчеты средней зарплаты и оплаты отпуска

Приведем примеры расчетов отпускных для совместителей.

Расчет средней зарплаты для оплаты отпуска по обоим местам работы приведен в таблице.

Расчет средней зарплаты по основному месту работы и по совместительству

Совместитель уходит в отпуск

Нюансы предоставления ежегодного отпуска

В отношении ежегодного основного отпуска — без неприятных сюрпризов.

Кроме ежегодного отпуска, есть еще и другие виды отпусков. Распространяются ли гарантии на совместителей?

Разные отпуска: и «нельзя», и «можно»

Отпуск «за свой счет»

Работники-совместители вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы на основании ст. 25 и 26 Закона об отпусках.

Отпускные совместителю — нюансы

Отпускные совместителю рассчитываются в общем порядке. Напоминаем, что для расчета суммы отпускных необходимо определить:

— выплаты, начисленные в расчетном периоде и участвующие в расчете средней зарплаты. Заметьте:

расчет средней зарплаты для оплаты периода отпуска по основному месту работы и по совместительству проводится отдельно

Подробнее общие моменты начисления отпускных вы сможете изучить в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 33. Тут остановимся вот на какой особенности.

Примеры расчета отпускных совместителям

Разумеется, без наглядного пособия мы вас не оставим. Итак, правила в действии.

Среднедневная зарплата составит:

2250 : (28 + 31 + 30 — 2*) = 25,86 (грн.).

* Количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на расчетный период.

Рассчитаем сумму отпускных:

25,86 х 24 = 620,64 (грн.).

Сумму отпускных совместителя не нужно «дотягивать» до «минималки» для целей начисления ЕСВ

Среднедневная зарплата составит:

12060 : (365 — 10*) = 33,97 (грн.).

Заметьте: дни, когда работник не работал в связи с установлением неполной рабочей недели, из расчетного периода не исключаем.

Работнику полагаются отпускные в сумме:

33,97 х 14 = 475,58 (грн.).

Уверены: теперь вы с легкостью отправите совместителя в отпуск. Ведь все подводные камни мы уже «нанесли на учетную карту».

Совместители имеют право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск полной продолжительности.

По желанию работника отпуск может быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работу.

Из дополнительных отпусков совместители имеют право только на отпуск «на детей».

Если совместитель трудится на условиях неполной рабочей недели, то неотработанные дни не исключаются из расчетного периода.

Ежегодный отпуск для совместителя: разбираемся в нюансах

Однако предоставление ежегодных отпусков в «совместительском» случае имеет свои особенности. Какие? Сейчас узнаем.

Ежегодный основной отпуск

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска работника — 24 календарных дня

Но есть и определенные «совместительские» особенности в предоставлении отпусков:

Ежегодный дополнительный отпуск

Право на такие отпуска возникает только в том случае, когда

Начисляем отпускные совместителю

среднюю зарплату для оплаты периода отпуска по основному месту работы и по совместительству рассчитывают отдельно

Для расчета отпускных по совместительству сведения о средней зарплате по основному месту работы от работника не требуются.

Для расчета суммы отпускных определяют:

Подробно о расчете отпускных читайте в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 32. А теперь, конечно же, примеры!

За период с 16.01.2017 г. по 01.06.2017 г. работнику начислена зарплата за дни, отработанные:

— в январе — 630 грн.;

— в феврале — мае — 4200 грн.

Среднедневная зарплата составляет:

4200 грн. : (120 к. д. — 5 к. дн.) = 36,52 грн.,

где 120 — количество календарных дней в расчетном периоде;

5 — количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде (1 день — в марте, 1 день — в апреле и 3 дня — в мае 2017 года).

Сумма отпускных за период отпуска на работе по совместительству равна:

36,52 грн. х 24 к. дн. = 876,48 грн.

За расчетный период (июнь 2016 года — май 2017 года) работнику начислена заработная плата в сумме 18480 грн.

Среднедневная зарплата составляет:

18480 грн. : (365 к. дн. — 11 к. дн.) = 52,20 грн.,

где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде;

11 — количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде.

* Работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени.

Сумма отпускных за период отпуска на работе по совместительству равна:

52,20 грн. х 14 к. дн. = 730,80 грн.

Сколько должен быть отпуск у совместителя

Отпуск совместителя: основы основ

Пример оформления справки с основного места работы о предоставлении отпуска

Расчет отпускных совместителя

Обратите внимание! Расчет отпускных по основному месту работы и по совместительству осуществляется отдельно (письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07 )

Алгоритм расчета отпускных следующий.

Решение : Определяем сумму отпускных по основному месту работы и по совместительству отдельно.

1. Расчет суммы отпускных по основному месту работы.

Сумма отпускных: (78 000,00 грн. : (365 к. дн. – 10 праздн. дн.)) х 24 к. дн. = 219,72 грн. х 24 к. дн. = 5273,28 грн.

2. Расчет суммы отпускных по совместительству.

Сумма отпускных: (12 000,00 грн. : (182 к. дн. – 7 праздн. дн.)) х 24 к. дн. = 68,57 грн. х 24 к. дн. = 1645,68 грн.

Работники-совместители имеют право на отпуск.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector