Сколько гуляет отпуск совместительству

Сколько гуляет отпуск совместительству

Ежегодные основные отпуска

А что делать, когда отпуск длиннее на работе по совместительству? В данном случае Минсоцполитики письмом от 12.08.2016 г. № 1294/13/84-16 предлагает следующие варианты:

• продолжать работать на основном месте работы, а по совместительству – находиться в ежегодном отпуску;

• на основном месте работы оформить несколько дней отпуска без сохранения зарплаты по согласию сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках.

Ежегодные дополнительные отпуска

Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия работы

Указанный отпуск предоставляется согласно ст. 7 Закона об отпусках при соблюдении следующих условий:

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Прочие дополнительные отпуска

Прочие ежегодные дополнительные отпуска

Дополнительный отпуск работникам, у которых есть дети (социальный)

На «детский» отпуск имеют право работники в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, по основному месту работы и по совместительству (письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16).

Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны

При предоставлении дополнительного отпуска участникам боевых действий и инвалидам войны нужно учесть следующее:

• такой отпуск предоставляется за календарный год независимо от отработанного времени;

• указанный дополнительный отпуск можно предоставлять как отдельно от ежегодных отпусков, так и вместе с ними;

• данный отпуск не переносится и не продлевается;

• он должен быть полной продолжительности (то есть его нельзя делить на части);

• в продолжительность отпуска учитываются праздничные и нерабочие дни;

Дополнительный учебный отпуск

Отпуска без сохранения зарплаты

Совместители имеют право на отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренные ст. ст. 25 и 26 Закона об отпусках, а также прочими законами.

Расчеты средней зарплаты и оплаты отпуска

Приведем примеры расчетов отпускных для совместителей.

Расчет средней зарплаты для оплаты отпуска по обоим местам работы приведен в таблице.

Расчет средней зарплаты по основному месту работы и по совместительству

Ежегодный отпуск для совместителя: разбираемся в нюансах

Однако предоставление ежегодных отпусков в «совместительском» случае имеет свои особенности. Какие? Сейчас узнаем.

Ежегодный основной отпуск

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска работника — 24 календарных дня

Но есть и определенные «совместительские» особенности в предоставлении отпусков:

Ежегодный дополнительный отпуск

Право на такие отпуска возникает только в том случае, когда

Начисляем отпускные совместителю

среднюю зарплату для оплаты периода отпуска по основному месту работы и по совместительству рассчитывают отдельно

Для расчета отпускных по совместительству сведения о средней зарплате по основному месту работы от работника не требуются.

Для расчета суммы отпускных определяют:

Подробно о расчете отпускных читайте в спецвыпуске «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 32. А теперь, конечно же, примеры!

За период с 16.01.2017 г. по 01.06.2017 г. работнику начислена зарплата за дни, отработанные:

— в январе — 630 грн.;

— в феврале — мае — 4200 грн.

Среднедневная зарплата составляет:

4200 грн. : (120 к. д. — 5 к. дн.) = 36,52 грн.,

где 120 — количество календарных дней в расчетном периоде;

5 — количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде (1 день — в марте, 1 день — в апреле и 3 дня — в мае 2017 года).

Сумма отпускных за период отпуска на работе по совместительству равна:

36,52 грн. х 24 к. дн. = 876,48 грн.

За расчетный период (июнь 2016 года — май 2017 года) работнику начислена заработная плата в сумме 18480 грн.

Среднедневная зарплата составляет:

18480 грн. : (365 к. дн. — 11 к. дн.) = 52,20 грн.,

где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде;

11 — количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде.

* Работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени.

Сумма отпускных за период отпуска на работе по совместительству равна:

52,20 грн. х 14 к. дн. = 730,80 грн.

Сколько гуляет отпуск совместительству

Отпуск совместителя: основы основ

Пример оформления справки с основного места работы о предоставлении отпуска

Расчет отпускных совместителя

Обратите внимание! Расчет отпускных по основному месту работы и по совместительству осуществляется отдельно (письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07 )

Алгоритм расчета отпускных следующий.

Решение : Определяем сумму отпускных по основному месту работы и по совместительству отдельно.

1. Расчет суммы отпускных по основному месту работы.

Сумма отпускных: (78 000,00 грн. : (365 к. дн. – 10 праздн. дн.)) х 24 к. дн. = 219,72 грн. х 24 к. дн. = 5273,28 грн.

2. Расчет суммы отпускных по совместительству.

Сумма отпускных: (12 000,00 грн. : (182 к. дн. – 7 праздн. дн.)) х 24 к. дн. = 68,57 грн. х 24 к. дн. = 1645,68 грн.

Работники-совместители имеют право на отпуск.

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация (Часть 2)

(Ответы на вопросы из семинара, проведенного 28.08.2018)

В упомянутых разъяснениях предлагается при расчете средней зарплаты для выплаты компенсации :

  • применять общий алгоритм, предусмотренный п. 7 Порядка № 100;
  • использовать данные текущего календарного года.

Приклад

Стаж для предоставления ежегодного отпуска (с учетом нерабочего дня — 24 августа) составляет:

27 к.дн. – 1 н.дн. = 26 к.дн.

Количество дней неиспользованного отпуска:

(24 к.дн. : (365 к.дн. – 11 н.дн.)) х 26 к.дн. = 1,8 к.дн., с округлением — 2 к.дн.

4000 грн х 0,5 = 2000 грн.

Суммарный заработок за 12 месяцев расчетного периода (если бы они были) составил бы:

2000 грн х 12 = 24000 грн.

Средняя зарплата за 1 к.дн. будет равна:

24000 грн : (365 к.дн. – 11 н.дн.) = 67,80 грн.

Компенсация за 2 неиспользованных дня ежегодного отпуска:

67,80 грн х 2 = 135,60 грн.

Светлана ЛИСТРОВАЯ,

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector