Срочный трудовой договор сокращение штата

Срочный трудовой договор сокращение штата

Кого не могут сократить?

Зрелый возраст может дать определенное преимущество, согласно трактовке статьи Трудового кодекса РФ.

В иных ситуациях они подлежат увольнению по сокращению штатов наравне со всеми.

Подписка на новости

Подборка новостей

Условия для сокращения по правилам

Среднедневная заработная плата находится делением начисленных за период выплат на отработанные дни за этот же отрезок времени.

Сокращение штатадополнительное соглашение срочный

Related Articles

Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда

Как вернуть 13 процентов по кредиту за авто

Выезд под кирпич на полосу с односторонним движением какое нарушение пдд

Срочный трудовой договор и сокращение работника

Какие выплаты положены при сокращении?

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Заявление составляется на имя руководителя. В нем должны быть эти данные:

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

  • процедура была совершена с нарушениями – например, надлежащим образом не был уведомлен центр занятости населения;
  • работник был уведомлен позднее двух месяцев до даты непосредственного увольнения;
  • работодатель оказывал моральное давление на сотрудника, понуждая последнего уволиться “по собственному желанию”, чтобы не выплачивать все положенные выплаты и компенсации.

Независимо от вида нарушения, гарантией восстановления прав служит:

Обжаловать незаконное увольнение можно в течение одного месяца.

Можно ли при сокращении предлагать временную должность?

При одинаковой полезности приоритет имеют:

  • женам военнослужащих;
  • военным, отправленным в запас;
  • авторам изобретений.

Трудовое правоотношение

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

См. схему «Стороны трудовых отношений»

См. комментарии к статье 20 Трудового кодекса РФ

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

См. комментарии к статье 21 Трудового кодекса РФ

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата

Статьи по теме

В данной статье мы рассмотрим:

Плюсы и минусы досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата

Порядок досрочного увольнения при сокращении штата (по инициативе работника)

Важно знать, что при сокращении штата работникам положены следующие выплаты:

Оформление досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата

Сначала работник должен написать заявление об увольнении. В заявлении обязательно необходимо указать:

Работодатель в день увольнения работника должен произвести с ним полный расчет.

Рекомендуем материалы по теме:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector