Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Основные положения

на время выполнения определенной работы, – прекращается по ее завершении;

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – прекращается с его выходом на работу;

для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), – прекращается по окончании этого периода (сезона).

Перевод «срочника» на другую работу

В данном случае есть два варианта.

1. Заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его окончания.

Если продлить договор нельзя, остается только второй вариант.

Когда «срочник» замещает «срочника»

В любом случае сначала попробуйте договориться с работниками и разрешить сложные ситуации без суда.

Перевод работника на другую работу: спорные вопросы

Самые распространенные виды изменения условий трудового договора (ст. 32 КЗоТ):

  • перевод на другую работу;
  • перемещение на другое рабочее место;
  • изменение существенных условий труда.

Перевод может быть:

— в зависимости от срока — постоянный и временный;

— по месту выполнения работы:

— перевод в пределах одного предприятия для выполнения другой работы, не обусловленной трудовым договором;

— перевод на другое предприятие в той же местности;

— перевод в другую местность, в частности и вместе с предприятием;

— в зависимости от источника поступления инициативы:

— по инициативе работодателя;

— по инициативе работника;

— по инициативе третьих лиц.

Перевод работника на другую работу обычно связывается с определенной причиной, например в связи с:

заменой отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

ухудшением состояния здоровья работника (перевод на более легкую работу);

другой производственной необходимостью.

Служебная командировка не является временным переводом работника в другую местность.

При временном переводе работника на другую работу срок такого перевода может определяться:

определенной датой (например: «с 1 июля по 31 декабря 2014 года»);

определенным периодом (например: «на три месяца»);

другими юридическими фактами (например: «ухудшение состояния здоровья»).

Данные материалы отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Что говорит буква закона

Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 32 КЗоТ.

Важно! В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу предупреждать за два месяца не нужно.

Выполняем гарантию о зарплате не ниже «средней» на практике

во-первых, определить дневной заработок по новой должности;

во-вторых, рассчитать среднедневную зарплату, которая выплачивалась по предыдущей должности;

в-третьих, сравнить рассчитанные показатели.

Рассчитываем дневной и среднедневной заработок правильно

Дневной заработок (ЗПдн) можно рассчитать по формуле:

ЗПдн = ЗПмес : РДграф,

где ЗПмес — зарплата работника, которая могла бы быть начислена работнику за полностью отработанный месяц после перевода;

РДграф — количество рабочих дней по норме рабочего времени в месяце перевода.

Рис. 2. Алгоритм расчета среднедневной зарплаты

1 См. также «ОТ», 2014, № 9, с. 10.

2 См. «ОТ», 2014, № 9, с. 10.

При расчете среднедневной зарплаты (ЗПср) в общем случае используйте формулу:

ЗПср = ЗПф : РДф,

где ЗПф — сумма заработной платы за фактически отработанные в течение расчетного периода рабочие дни;

РДф — количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Начисляем зарплату после перевода

Рис. 3. Порядок оплаты труда за первые две недели после перевода на нижеоплачиваемую работу

Определяем доплату до МЗП

Напомним, что на 2018 год размер месячной минимальной заработной платы составляет 3723 грн.

Если зарплата работника окажется меньше МЗП, ему производят доплату до минимальной заработной платы.

— не связанные с выполненной нормой труда (материальная помощь 6 , выходное пособие и пр.).

6 См. также письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282 // «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 8, с. 19.

Такое же разъяснение было приведено специалистом Минсоцполитики в «Бюджетной бухгалтерии», 2017, № 14, с. 29.

Сначала определим дневной заработок по новой должности. За апрель 2018 года работнику причитаются такие выплаты:

— оклад — 3200 грн.;

— доплата до МЗП — 523 грн. (3723 — 3200).

Следовательно, размер дневной выплаты будет составлять:

(3200оклад + 523доплата до МЗП) : 20 р. дн. = 186,15 грн.,

Зарплата работника за период с 10 по 23 апреля 2018 года (первые две недели со дня перевода) будет составлять:

186,15 грн. х 10 р. дн. = 1861,50 грн.,

где 10 — количество рабочих дней, которые приходятся на двухнедельный период с момента перевода (с 10 по 23 апреля 2018 года).

Далее рассчитаем среднедневную зарплату по предыдущей должности. В расчетном периоде работнику были начислены такие выплаты:

— февраль: 3400оклад + 323доплата до МЗП = 3723 (грн.);

— март: 3400оклад + 900квартальная премия = 4300 (грн.).

Квартальную премию включаем в расчет «средней» не в полном размере, а пропорционально месяцам расчетного периода:

900 грн. : 3 мес. х 2 мес. = 600 грн.

7723 грн. : 41 р. дн. = 188,37 грн.,

где 41 — количество отработанных дней в феврале и марте 2018 года.

Средний заработок за период с 10 по 23 апреля 2018 года будет составлять:

188,37 грн. х 10 р. дн. = 1883,70 грн.,

где 10 — количество рабочих дней, которые приходятся на двухнедельный период с момента перевода (с 10 по 23 апреля 2018 года).

А вот среднедневная зарплата составит:

(3400оклад февраля + 323доплата до МЗП за февраль + 3400оклад марта + 323доплата до МЗП за март) : 41 = 181,61 (грн.).

850 + 2400 + 473 = 3723 (грн.),

где 850 грн. — оклад по предыдущей должности до перевода с 1 по 9 апреля (3400 грн. : 20 р. дн. х 5 р. дн.);

2400 грн. — оклад по новой должности после перевода с 10 по 30 апреля (3200 грн. : 20 р. дн. х 15 р. дн.);

473 грн. — доплата до МЗП (3723 — 850 — 2400).

Выводы:

— Доплату до среднего заработка включают в сумму зарплаты за месяц для сравнения с МЗП.

Перевод сотрудника на другую работу

Переводы и перемещения

Если инициативу проявляет работник

Аналогичное правило действует в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Повышение и понижение в должности

Временный перевод и его окончание

«Форс-мажорный» перевод

Если простой вызван не чрезвычайными обстоятельствами, то для перевода работника требуется его согласие.

«Медицинские» и «судебные» переводы

Переезд и перемещение

Если организация переезжает в другой населенный пункт, то требуется согласие всех сотрудников на работу на новом месте.

Е. Сатаев, редактор-эксперт

Практическая энциклопедия бухгалтера

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector