В чём плюсы сменного графика работы

В чём плюсы сменного графика работы

Что такое сменный график работы

Он также должен соблюдать следующие нормативы:

  • рабочая неделя не более 40 часов;
  • месячная норма – 167 часов.

Нельзя привлекать к работе с посменным графиком следующие категории работников:

Особенности

График работы

Также в график прописываются такие нюансы как:

Чаще всего работодатель устанавливает двухсменный график работы:

  • дневная смена;
  • вечерняя или ночная.
  • дневная – с 6 утра до 14 часов дня;
  • вечерняя – с 14 часов дня до 22 часов вечера;
  • ночная – с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Если же установлен двухсменный график работы, то:

  • дневная смена – с 8 утра до 20 часов вечера;
  • ночная смена – с 20 часов вечера до 8 часов утра.

Оплата труда

  • 40 часов в неделю;
  • 167 часов в месяц.

Рабочая смена

Очевидно прибор учёта электроэнергии 1995 года выпуска не относится к приборам учёта утверждённого типа.

Нет, неправомерно, если не оформлено приказом.

4.1. Да. имеете право отказаться.

6.1. Нужно отработать смены.

[Ссылка]
Юридическая консультация онлайн 9111.ru
https://www.9111.ru

8.1. В Государственную инспекцию труда.

9. Имеет ли право работодатель забирать телефон у работника на время рабочей смены.

10.1. Нет, если режим работы регламентирован трудовым договором.

11.1. Здравствуйте! Да, обязаны, так как Вы — материально ответственное лицо и последний рабочий день у Вас 19 июня.

13.1. Вы описали дисциплинарный проступок, выраженный в несоблюдении режима рабочего времени.

15.1. Здравствуйте, просто обратитесь в отдел полиции куда поступило заявление и все выясните, там вас ни кто не обидит.

16.1. Да, является. Он вправе подать заявление в полицию на самоуправство со стороны работников данной струтуры.

17.1. Время отдыха прописано в ТК РФ.мТК РФ Статья 111. Выходные дни

19.1. Здравствуйте! Обращайтесь к любому юристу на сайте и заказывайте работу.

19.3. Анастасия, Вы вправе составить такое письмо, но для более точного ответа надо видеть Ваш трудовой договор.

20.1. Нужно получать решение суда и писать апелляционную жалобу.

ТК РФ Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 105 ТК РФ

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

27.2. Все верно при наличии у Вас трудового договора.

28. Что делать если работодатель заставлял выходить на работу в не рабочее время и не проставил смены?

28.1. Работодатель не имеет права принуждать к работы в выходные дни, это самоуправство. Стоит подать жалобу в трудовую инспекцию.

28.2. Пишите жалобу в Инспекцию по труду.

29.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет только с вашего согласия.

30.1. Пишите заявление в прокуратуру, пока они акты о прогулах задними числами не оформили.

33.1. Здравствуйте! Вам необходимо выйти на работу в свою смену, т.е. 7 числа.

34.1. Уволить вас уволить вообще никак не могут, чтобы были выплаты возьмите больничный.

36.1. Если есть договор о материальной ответственности, несете полную ответственность.

38. Я бы хотела уточнить после сколь смен рабочих трудоустраивают в пятёрочке.

38.1. Уточняйте данную информацию непосредственно в Пятерочке.

39.1. Здравствуйте, здесь вопрос вы просто хотите с него что-либо взыскать или защитить свою честь перед руководством?

41.1. Виталий, Ваши графики как раз привели в соответствие с законом. 40 часов в неделю, и не более того.
С уважением.

42.1. Должны быть локальные акты предприятия. Попросите показать, и вы должны быть ознакомлены под роспись.

Неправомерно также включение этих мин. к перерыву.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

43.1. Пишите по почте в ГИТ, прокуратуру.

44.2. Здравствуйте, Наталья!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ст. 152 ТК РФ:

47.1. Думаю не лишним будет уточнить это.

49.1. Нет. это не производственная травма. Т.к. была за пределами предприятия и вне рабочее время.

50. Изменение рабочего графика.

50.1. Здравствуйте, Наталья Михайловна
Нет, не правомерны.

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

Главная страница Форум Гарант
  • 3 из 5
  • 3
  • 4
  • 5
  • >

начало смены — 9.00 час.,
окончание тоже напишите.

продолжительность рабочей смены составляет 24 часа.
это не смена. пишите «продолжительность рабочего дня».

и отрабатываемые сутки понимать как две смены подряд (ст.103 ТК)?
да.

И насколько вообще законен весь этот порядок?
какой — описанный в документах или фактический?

Анна, огромное спасибо!

И насколько вообще законен весь этот порядок?
какой — описанный в документах или фактический?

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Могут ли уволить, если ушла со смены, не дождавшись сменщика?

08 Февраля 2017, 18:19 Сергей Николаевич, г.

Могут ли после 12-ти часового рабочего дня задерживать работника на работе?

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Такие правила прописаны в статьях и Трудового кодекса РФ.

Организация, учет и оплата труда

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Перечислять порядок расчета и размеры выплат здесь нет смысла, они не имеют отношения к сути вопроса.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Оплата труда при сменном графике работы

Как оплачивается работа ночью в праздничные дни?

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета


00 мин. до 2 января 06 час. 00 мин.

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

это не считается работой в нормальных условиях.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Запрещено работать ночью:

Можно работать ночью при письменном согласии:

Сотрудник заступил на смену в праздник в ночь как посчитать

Увольнение работников со сменным графиком!

Отзовет — отменим приказ, в чем проблема?

Хотя согласна — часто делание заранее влечет за собой переделывание:) Как говорит наш зам.ген.дир.

Увольнение сменного работника

Но это не значит, что работник, фактически прекративший трудовые отношения, должен отрабатывать свою смену до конца.

в рассматриваемом случае:

Если необходимо увольнение сменного работника, то работодателю можно посоветовать два варианта выхода из ситуации:

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

Могут ли уволить, если ушла со смены, не дождавшись сменщика?

08 Февраля 2017, 18:19 Сергей Николаевич, г.

Могут ли после 12-ти часового рабочего дня задерживать работника на работе?

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу.

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

Такие правила прописаны в статьях и Трудового кодекса РФ.

Организация, учет и оплата труда

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Перечислять порядок расчета и размеры выплат здесь нет смысла, они не имеют отношения к сути вопроса.

Увольнение работников со сменным графиком!

Отзовет — отменим приказ, в чем проблема?

Хотя согласна — часто делание заранее влечет за собой переделывание:) Как говорит наш зам.ген.дир.

Увольнение сменного работника

Но это не значит, что работник, фактически прекративший трудовые отношения, должен отрабатывать свою смену до конца.

в рассматриваемом случае:

Если необходимо увольнение сменного работника, то работодателю можно посоветовать два варианта выхода из ситуации:

Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

Дата увольнения при сменном режиме работы

Дата увольнения – 13 августа, выпадает на его смену 13-14 августа.

Как заменить отсутствующего работника и оформить работу вне графика?

В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Не выход на работу не в свою смену

14 Ноября 2017, 16:49, вопрос №1440825 нтколай, г.

Сегодня 23.07.2018 мы ответили на 556 вопросов. Ответы юристов (3)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Смотрите видео: Разведопрос: Игорь Викентьев про декабристов и ошибки современных предпринимателей (June 2019).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector