В чем разница между расширением зон обслуживания и увеличением объема работы

В чем разница между расширением зон обслуживания и увеличением объема работы?

Вопрос-ответ по теме

Подскажите пожалуйста,чем отличается расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ?

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что понятие «расширение зоны обслуживания» предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ.

Подробнее об объёме работы читайте здесь:

Подробности в материалах Системы Кадры:

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов:

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 09.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Отношения между работником и работодателем могут видоизменяться.

Правила привлечения работника к дополнительной работе

Кто и как может выполнять дополнительную работу?

Совмещение профессий и должностей

Совмещение профессий (должностей) имеет характерные черты и принципы:

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Сроки выполнения дополнительных работ

Вопрос-ответ

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Оформление доплаты за расширение зоны обслуживания

Каким документом нужно оформить совмещение, расширение зоны обслуживания- приказом или распоряжением?

Приказ должен содержать указание вида дополнительной работы, ее содержание, объем и срок выполнения.

Совмещение профессий регламентировано ст.60 ТК РФ.

Расширение зоны осблуживания

Расширение зоны обслуживания

Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:

— соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания;

— приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания.

— вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);

— срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

— содержание дополнительной работы*(2);

— объем дополнительной работы.

Совмещение должностей в чем отличие от расширения зон обслуживания

КАКИЕ ВИДЫ РАБОТ ОТНОСЯТСЯ К ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОРМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

УСЛОВИЯ ВВЕДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Совмещение профессий (должностей)

Обратить внимание. Если должность не вакантна, принять на эту должность работника в порядке совмещения невозможно.

Совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как на определенный срок, так и без ограничения срока.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ОТМЕНЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ


    по согласованию между работодателем и работником — в срок и на срок, определенные сторонами трудового договора;

  • возлагают на него обязанность выполнять эту работу;
  • устанавливают срок ее выполнения;
  • определяют размер доплаты.

Отмена вышеуказанных форм дополнительной работы возможна:

  • по договоренности сторон трудового договора;
  • в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 32 КЗоТ.

Основанием для отмены дополнительной работы может быть:

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Установление доплат на предприятиях небюджетной сферы

Установление доплат работникам бюджетной сферы

Установление доплат работникам аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя

ОФОРМЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

В приказе указываются:

Нюансы выполнения дополнительной работы

Автор: Куревина Л., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Для начала разберемся с определениями дополнительной работы.

Совмещение профессий (должностей)

Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Вопрос:

Ответ:

Оформление совмещения

На основании одного из этих документов руководителем организации издается соответствующий приказ.

Условия соглашения

Содержание и объем дополнительной работы

Срок совмещения

Доплата за совмещение

Доплата может быть установлена:

в твердой сумме;

в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;

в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по замещаемой профессии (должности).

Если в организации нет вакантных должностей

Итак, можно сделать вывод, что заключить гражданско-правовой договор можно со штатным работником организации, если:

выполняемая работа не предусмотрена трудовым договором;

в гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора;

отношения между работодателем и работником регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства;

работа осуществляется в свободное от работы по трудовому договору время.

Подводя итог, сформулируем основные принципы совмещения.

1. Совмещение осуществляется двумя способами:

совмещение профессий (должностей), когда дополнительные обязанности исполняются по другой должности (профессии);

2. Совмещение может осуществляться только при наличии вакантных должностей или замещении временно отсутствующего работника.

3. Совмещение оформляется соглашением (дополнительным соглашением к трудовому договору) и приказом.

4. Обязательными условиями соглашения являются:

содержание и объем работы;

5. Соглашение может быть расторгнуто по инициативе любой из сторон без указания причин.

При отсутствии вакантных должностей дополнительную работу можно осуществлять и путем заключения гражданско-правовых договоров.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×