Совместитель и отпуск как уволить

Совместитель и отпуск как уволить

Ежегодные основные отпуска

А что делать, когда отпуск длиннее на работе по совместительству? В данном случае Минсоцполитики письмом от 12.08.2016 г. № 1294/13/84-16 предлагает следующие варианты:

• продолжать работать на основном месте работы, а по совместительству – находиться в ежегодном отпуску;

• на основном месте работы оформить несколько дней отпуска без сохранения зарплаты по согласию сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках.

Ежегодные дополнительные отпуска

Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия работы

Указанный отпуск предоставляется согласно ст. 7 Закона об отпусках при соблюдении следующих условий:

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Прочие дополнительные отпуска

Прочие ежегодные дополнительные отпуска

Дополнительный отпуск работникам, у которых есть дети (социальный)

На «детский» отпуск имеют право работники в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, по основному месту работы и по совместительству (письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16).

Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны

При предоставлении дополнительного отпуска участникам боевых действий и инвалидам войны нужно учесть следующее:

• такой отпуск предоставляется за календарный год независимо от отработанного времени;

• указанный дополнительный отпуск можно предоставлять как отдельно от ежегодных отпусков, так и вместе с ними;

• данный отпуск не переносится и не продлевается;

• он должен быть полной продолжительности (то есть его нельзя делить на части);

• в продолжительность отпуска учитываются праздничные и нерабочие дни;

Дополнительный учебный отпуск

Отпуска без сохранения зарплаты

Совместители имеют право на отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренные ст. ст. 25 и 26 Закона об отпусках, а также прочими законами.

Расчеты средней зарплаты и оплаты отпуска

Приведем примеры расчетов отпускных для совместителей.

Расчет средней зарплаты для оплаты отпуска по обоим местам работы приведен в таблице.

Расчет средней зарплаты по основному месту работы и по совместительству

Особенности работы по совместительству в Украине

Краткое содержание и ссылки по теме

Совместительство и совмещение

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Законодательные ограничения

Оформление трудового договора с совместителем

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

Особенности работы по совместительству

Расторжение трудового договора с совместителем

Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем

Что такое совмещение должностей

В каких случаях разрешается

Совмещать должность могут один или сразу несколько работников.

Доплаты за совмещение должностей

Как оформляется

Отмену совмещения должностей также необходимо правильно оформить приказом.

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист, главный редактор портала

Принимаем и увольняем совместителя

С удовольствием примем на работу

Вакансия имеется? Тогда приглашайте кандидата обговорить условия заключения трудового договора, а именно:

время работы по совместительству не должно превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную КЗоТ

Срок испытания при приеме на работу:

рабочих не может превышать 1 месяц;

3) установление материальной ответственности работника;

4) неразглашение коммерческой тайны и т. д.

Трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется

Важно! Работник не может быть допущен к работе если:

1) с ним не заключен трудовой договор, оформленный приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа;

Поработал и хватит. Увольняем совместителя

Для совместителей, которые работают на госпредприятиях, п. 8 Положения № 43 предусмотрены дополнительные основания для увольнения

Так, работодатель-госпредприятие вправе уволить их по собственной инициативе в случае:

принятия на рабочее место, занятое совместителем, постоянного работника;

ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда.

— заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

— выходное пособие, в случаях, предусмотренных ст. 44 КЗоТ;

— компенсацию за неиспользованный отпуск.

Совместительство и трудовая книжка

— наименование предприятия, которое является неосновным местом работы для данного работника;

— даты приема и увольнения с работы по совместительству;

— даты и номера приказов о приеме на работу по совместительству и об увольнении с работы;

— наименование работы, профессии или должности, на которую работник был принят по совместительству.

Должность, на которую принимают совместителя, должна быть внесена в штатное расписание предприятия.

Окончательный расчет с увольняемым работником проводите независимо от того, является он внешним или внутренним совместителем.

Совместители: хрестоматия работодателя

В общем случае для работы по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы.

Учтите, что не является совместителем:

— физлицо-предприниматель, которое устраивается на работу (и у другого работодателя не работает).

Принимаем совместителя: почти все как у основных

Принять работника на работу по совместительству можно, если в штатном расписании предприятия есть вакантная должность.

Совместителю, как и основному работнику, может быть установлен испытательный срок ( ч. 1 ст. 26 КЗоТ).

Трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (подробнее читайте далее).

Поработал и хватит. Увольняем совместителя

— зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

— выходное пособие, в случаях, предусмотренных ст. 44 КЗоТ;

— компенсацию за неиспользованный отпуск.

Трудовая книжка: надо — не надо?

— наименование предприятия, которое является неосновным местом работы для данного работника;

— даты приема и увольнения с работы по совместительству;

— даты и номера приказов о приеме на работу по совместительству и об увольнении с работы;

— наименование работы, профессии или должности, на которую работник был принят по совместительству.

Совместителям тоже платят…

С 01.09.2015 г. минзарплата составляет 1378 грн.

Налогообложение зарплаты совместителя

Независимо от размера базы начисления ЕСВ начисляйте ЕСВ на фактический размер зарплаты (больничных, декретных) совместителя.

Право на такой отпуск имеют работники, перечисленные в Списке № 1290-1 и Списке № 1290-2.

Пособия из ФСС для совместителя

Пособие на погребение за счет средств ФСС по месту работы по совместительству не предоставляют.

Совместителям больничные и пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству назначаете на основании:

1) копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы;

2) справок о средней заработной плате с основного места работы и других мест работы по совместительству (если их несколько).

Более подробно о расчете больничных и декретных «по-новому» читайте в «Бухгалтер 911», 2015, № 28, с. 11.

— удержаний в размере 2 %;

— начислений на пособие обычных работников в размере 33,2 %, работников-инвалидов, трудоустроенных у юрлиц, — 8,41 %.

Требование об уплате ЕСВ с минзарплаты, если база взимания ЕСВ меньше МЗП, на совместителей не распространяется.

НСЛ применяли оба работодателя. Как вернуть льготу?

котором право на применение НСЛ восстанавливается ( п.п. 169.2.4 НКУ).

— прекратить применение НСЛ к зарплате работника;

— штраф в размере 100 % суммы такой недоимки.

Суммы недоплаты по НДФЛ и штраф нужно погасить по каждому месту работы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector