Срочный договор: преимущества для работодателя

Срочный договор: преимущества для работодателя

Срочный трудовой договор как дополнительная гарантия для работодателя

Правовые основания заключения договора

Как обеспечить заключение срочного трудового договора на каждом предприятии?

Чем грозят нарушения при заключении договора?

В какой форме заключается договор?

Определение срока договора

Об увольнении по срочному трудовому договору

Законом установлены особенности прекращения трудовых отношений по истечении срока трудового договора:

1) основанием увольнения является п. 2 ст. 36 КЗоТ;

2) увольнение осуществляется по приказу собственника, при этом заявления работника не требуется;

Досрочное расторжение договора

Также существуют особенности досрочного расторжения срочного договора, среди которых:

Дмитрий ГАРНЫЙ, юрист

Срочный трудовой договор и контракт: нюансы заключения

15.03.2017 3086 0 3

В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?

Как правильно оформить приказ и заполнить трудовую книжку?

Рассмотрим пошагово процедуру оформления срочного трудового договора.

Полная версия доступна только подписчикам

Оформить подписку на раздел «Коммерция»

Подписаться 12 месяцев

экономия 972 грн.

Подписаться 6 месяцев

1 456 грн. / полугодие

экономия 164 грн.

Подписаться 3 месяца

810 грн. / квартал

Ответ Вам нужен прямо сейчас?

Бухгалтера доверяют нам — а мы доверяем БУХГАЛТЕРАМ

Оформление работников

Таким образом, процедура оформления трудовых отношений состоит из следующих этапов:

Документы, необходимые при оформлении трудового договора

Отсутствие у работника регистрации места жительства или нахождения не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Трудовой договор

Одним из существенных условий трудового договора является срок его действия. Трудовой договор может быть:

По согласованию сторон (как при приеме на работу, так и позднее) работнику может быть установлен:

Распоряжение о приеме на работу

Приведем пример распоряжения о приеме на работу.

Физическое лицо – предприниматель Савченко К. П.

1. Принять Марченко Светлану Васильевну на должность продавца-консультанта с окладом 3730 грн.

2. Оформить трудовой договор с 16.01.2018 г., в котором определить условия работы (режим, права и обязанности сторон и др.).

3. Марченко Светлане Васильевне приступить к работе 16.01.2018 г.

ФЛП Савченко К. П. ________________

С распоряжением ознакомлена Марченко С. В. ________________

Уведомление ГФС

Форма уведомления несложная, заполнить ее не составит труда. В ней следует отразить:

Трудовые книжки

Оформленные трудовые книжки хранятся непосредственно у работников, а не у предпринимателей.

Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем

а) если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:

— характера работы (например, при приеме работника на сезонные работы);

— условий ее выполнения (например, если необходимо заменить временно отсутствующего работника);

— интересов работника (например, в связи со сложившимися семейно-бытовыми обстоятельствами);

б) в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Берем календарик, считаем дни

Если такой договор заключался:

— на время выполнения определенной работы, то работодатель обязан его расторгнуть в последний день выполнения этой работы;

— на срок, исчисляемый месяцами или годами, то здесь необходимо соблюсти требования ст. 241 1 КЗоТ «Исчисление сроков, предусмотренных этим Кодексом».

Со сроками разобрались. Теперь поговорим об увольнении.

Хорош был наш союз, да не долог

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector