Срочный договор: преимущества для работодателя
Срочный договор: преимущества для работодателя
Срочный трудовой договор как дополнительная гарантия для работодателя
Правовые основания заключения договора
Как обеспечить заключение срочного трудового договора на каждом предприятии?
Чем грозят нарушения при заключении договора?
В какой форме заключается договор?
Определение срока договора
Об увольнении по срочному трудовому договору
Законом установлены особенности прекращения трудовых отношений по истечении срока трудового договора:
1) основанием увольнения является п. 2 ст. 36 КЗоТ;
2) увольнение осуществляется по приказу собственника, при этом заявления работника не требуется;
Досрочное расторжение договора
Также существуют особенности досрочного расторжения срочного договора, среди которых:
Дмитрий ГАРНЫЙ, юрист
Срочный трудовой договор и контракт: нюансы заключения
15.03.2017 3086 0 3
В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?
Как правильно оформить приказ и заполнить трудовую книжку?
Рассмотрим пошагово процедуру оформления срочного трудового договора.
Полная версия доступна только подписчикам
Оформить подписку на раздел «Коммерция»
Подписаться 12 месяцев
экономия 972 грн.
Подписаться 6 месяцев
1 456 грн. / полугодие
экономия 164 грн.
Подписаться 3 месяца
810 грн. / квартал
Ответ Вам нужен прямо сейчас?
Бухгалтера доверяют нам — а мы доверяем БУХГАЛТЕРАМ
Оформление работников
Таким образом, процедура оформления трудовых отношений состоит из следующих этапов:
Документы, необходимые при оформлении трудового договора
Отсутствие у работника регистрации места жительства или нахождения не является основанием для отказа в трудоустройстве.
Трудовой договор
Одним из существенных условий трудового договора является срок его действия. Трудовой договор может быть:
По согласованию сторон (как при приеме на работу, так и позднее) работнику может быть установлен:
Распоряжение о приеме на работу
Приведем пример распоряжения о приеме на работу.
Физическое лицо – предприниматель Савченко К. П.
1. Принять Марченко Светлану Васильевну на должность продавца-консультанта с окладом 3730 грн.
2. Оформить трудовой договор с 16.01.2018 г., в котором определить условия работы (режим, права и обязанности сторон и др.).
3. Марченко Светлане Васильевне приступить к работе 16.01.2018 г.
ФЛП Савченко К. П. ________________
С распоряжением ознакомлена Марченко С. В. ________________
Уведомление ГФС
Форма уведомления несложная, заполнить ее не составит труда. В ней следует отразить:
Трудовые книжки
Оформленные трудовые книжки хранятся непосредственно у работников, а не у предпринимателей.
Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем
а) если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:
— характера работы (например, при приеме работника на сезонные работы);
— условий ее выполнения (например, если необходимо заменить временно отсутствующего работника);
— интересов работника (например, в связи со сложившимися семейно-бытовыми обстоятельствами);
б) в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
Берем календарик, считаем дни
Если такой договор заключался:
— на время выполнения определенной работы, то работодатель обязан его расторгнуть в последний день выполнения этой работы;
— на срок, исчисляемый месяцами или годами, то здесь необходимо соблюсти требования ст. 241 1 КЗоТ «Исчисление сроков, предусмотренных этим Кодексом».
Со сроками разобрались. Теперь поговорим об увольнении.
Хорош был наш союз, да не долог