Срок давности для применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения составит 3 года

Срок давности для применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения составит 3 года

Elnur_ / Depositphotos.com

Документы по теме:

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

10.2. Сроки исковой давности

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В (наименование суда)

Истец: (фамилия, имя, отчество),

проживающий: (почтовый индекс и адрес полностью)

Ответчик: (наименование организации)

(почтовый индекс и адрес полностью)

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В (наименование предприятия, организации) я работал с «__» ___________ 200_ г. в качестве (указать должность).

На основании изложенного в соответствии со ст. 394, 395 ТК РФ

В порядке досудебной подготовки прошу истребовать из (наименование предприятия, организации):

1. Копии приказов за период _________________ о наложении на меня дисциплинарного взыскания.

2. Справку о размере моего заработка.

1. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета о согласии на увольнение и т.п. документы, имеющие значение для дела.

2. Копия искового заявления.

«___» ___________ 200__ г. Подпись

К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

Автор: Материалы семинара анализировала И.В. Погодина

В российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды


К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

Материалы семинара анализировала И.В. Погодина.

Одно нарушение влечет за собой одно взыскание, т.е. за один проступок нельзя назначить сразу несколько взысканий

во многих ситуациях перед работодателем встает проблема доказывания, которая порой оказывается нерешаемой

в настоящее время довольно трудно наказывать работников

ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

законодательно перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не закреплен

Применение мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно

Здесь следует сделать ряд замечаний:

1) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

Материалы семинара анализировала И.В. Погодина.

Срок исковой давности по дисциплинарному взысканию

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Матвеева Л.Н. Дело № 33- 5075/2015

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 08 декабря 2015 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Казаковой М.В.

судей Чурбановой Е.В., Коротковой Ю.Ю.

при секретаре Моисеевой О.С.

У С Т А Н О В И Л А :

Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное решение.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Каракозов С . Г . работа ет в ФГБОУ ВПО УВАУГА (И) в должности д*** с *** . 2009.

Вывод суда мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector