Процедура наложения дисциплинарных взысканий: 6 важных этапов

Процедура наложения дисциплинарных взысканий: 6 важных этапов

Саму процедуру по применению дисциплинарного взыскания условно делят на 6 этапов.

Этап 1. Выявляем дисциплинарный проступок

Проведем образец акта об отсутствии работника на рабочем месте (рис. 1).

Рис. 1. Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Этап 2. Требуем письменные пояснения

Рис. 2. Пример уведомления с просьбой предоставить письменные пояснения

Важно! Отказ работника от предоставления пояснений не может быть препятствием для применения взыскания (письмо № 81).

Этап 3. Принимаем решение

Этап 4. Сообщаем работнику

Рис. 3. Образец приказа о вынесении выговора

Этап 5. Обжалование работником дисциплинарного взыскания

Этап 6. «Амнистия»

Письмо № 81 — письмо Минсоцполитики от 24.05.12 г. № 81/06/187-12.

Приказ на дисциплинарное взыскание сделать после или во время отпуска нарушителя?

Вопрос-ответ по теме

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Мы рассказывали ранее о применении дисциплинарного взыскания в материале по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите впроизвольной форме.

Мы рассказывали ранее о приказе о премировании в материале по ссылке.

Популярные вопросы

Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств.

Мы рассказывали ранее о Индивидуальных трудовых спорах в материале по ссылке.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

Срок вынесения дисциплинарного взыскания если сотрудник заболел

Об основаниях для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Обратить внимание. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя.

Определяя деяние работника как дисциплинарный проступок, следует установить противоправность поведения и вину работника.

Дисциплинарным проступком признается неисполнение именно трудовых обязанностей.

Обратить внимание . Работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не нарушил свои трудовые обязанности.

Что такое «вина работника»

Вина может выступать как умысел или неосторожность. Для умысла характерны признаки:

Обратить внимание . Независимо от формы вины обязательным ее элементом является осознание лицом противоправности своего деяния.

О мерах дисциплинарного взыскания

Кто имеет право наложить дисциплинарное взыскание?

О сроках применения дисциплинарного взыскания

Уведомление работника об объявлении ему взыскания

Стоит отметить, что взыскание, объявленное в устной форме, не имеет юридической силы.

О занесении взыскания в трудовую книжку

Образец записи о наложении дисциплинарного взыскания в Приложение к личному листку по учету кадров

2.2. Дисциплинарные взыскания

Дата (число, месяц, год)

Директором Конотопской дирекции железнодорожных перевозок

Приказ от 08.04.2015
№ 98-П

Приказ от 25.11.2015 № 127-П

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Обратить внимание . Дисциплинарное взыскание по окончании года со дня его наложения утрачивает силу автоматически.

К премиям, являющимся мерами поощрения, можно отнести премии, которые выплачиваются в связи с памятными датами и т. д.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Приказ о дисциплинарном взыскании

Из этой статьи вы узнаете:

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

  • вынесение замечания;
  • вынесение выговора;
  • увольнение.

Самые важные изменения этой весны!

Читайте советы о том, как применить дисциплинарное взыскание, от экспертов «Системы Кадры»

Основания для наложения дисциплинарного взыскания

В частности, меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к сотруднику в следующих случаях:

Вопрос из практики

Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны: докладные, акты, объяснительные, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме.

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Скачайте документы по теме:

Действия работодателя при выявлении проступка работника

Подробнее о дисциплинарных взысканиях читайте здесь:

Обратите внимание! Если объяснения не представлены, об этом необходимо составить соответствующий акт.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания (образец)

Оформлять ли акт о применении дисциплинарного взыскания?

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Вероника ШАТРОВА,
эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания замечания: образец

Обратите внимание! За одно нарушение к работнику может быть применено только одно взыскание.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector