Статья 193 ТК РФ

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Ст 193 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Комментарий к статье 193 ТК РФ:

Приказ (распоряжение) о применении взыскания доводится до сведения всех работников данной организации.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 193 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает порядок (правила) привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

2. Часть 3 комментируемой статьи ограничивает возможность применения дисциплинарного взыскания определенными сроками давности.

Однако работника, прекратившего трудовое отношение с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.

По сложившейся практике приказ о применении взыскания доводится до сведения всех работников организации.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Комментарии к ст. 193 ТК РФ

В объяснении работнику необходимо ответить на следующие вопросы:

имел ли место факт нарушения;

какова вина работника (действия умышленные, неосторожные или вины работника нет);

каковы обстоятельства нарушения;

каковы причины нарушения; отношение работника к нарушению;

каковы планы работника на будущее?

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Комментарий к Ст. 193 ТК РФ

2. Недопустимо одновременное применение к работнику за один дисциплинарный проступок нескольких дисциплинарных взысканий.

Второй комментарий к Статье 193 Трудового кодекса

Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector