Статья 192 193 тк рф с комментариями

Статья 192 193 тк рф с комментариями

Комментарий К. Я. Ананьевой

Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать такое объяснение.

Если работник отказался от дачи объяснения, этот поступок не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Комментарий К. Н. Гусова

Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение.

Комментарий С. А. Панина

5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются мотивы применения взыскания.

Иные правила могут быть установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

СТ 192 ТК РФ.

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Комментарий к Ст. 192 Трудового кодекса РФ

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при наличии следующих условий:

б) ограничение пользования объектами социально-культурного назначения, принадлежащими работодателю;

в) уменьшение размера или невыплату вознаграждения по итогам работы организации за год;

г) назначение внеочередной аттестации и др.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Ст 193 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Комментарий к статье 193 ТК РФ:

Приказ (распоряжение) о применении взыскания доводится до сведения всех работников данной организации.

Статья 192 193 тк рф с комментариями

  • Главная
  • Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 192 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Верховного Суда РФ
о случаях применения увольнения как дисциплинарного взыскания

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям:

В п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 содержатся следующие разъяснения:

Позиция Конституционного Суда РФ

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector