Вход для клиентов

Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны?

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

Для сотрудника увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это характеристика его неконфликтности, что оценят будущие работодатели.

СТРАТЕГИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон?

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

Аналогичная ситуация была рассмотрена Московским городским судом в Апелляционном определении от 26.09.2016 по делу № 33-8787/2016.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИТЬ ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТКАЗАЛСЯ УВОЛИТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЕСЛИ ОН ПОДПИСАЛ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ, НО ПОТОМ ПОТРЕБОВАЛ ЕГО АННУЛИРОВАТЬ?

ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЕСЛИ СОГЛАШЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ОФОРМЛЕНО ОТДЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТОМ?

ДОПУСТИМО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ?

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

Неправильная позиция судов

Верная позиция судов

Выплата выходного пособия при увольнении: всегда ли она обоснованна?

Цель и назначение компенсаций

Компенсация в таком случае играет и определенную социальную роль, защищая общество от расходов по содержанию безработных.

  • Компенсация руководителю организации (генеральному директору) при увольнении.

Компенсации при увольнении, предусмотренные соглашением сторон

Компенсация при увольнении в случае истечения срока действия трудового договора

Правовая природа компенсации в судебной практике. Размер выплачиваемой компенсации

  • Позиция Конституционного суда РФ.
  • Позиция Верховного суда РФ.
  • Позиция Московского городского суда.

Прекращение трудового договора с руководителем организации

Дата публикации: 10.09.2016 2016-09-10

Статья просмотрена: 7759 раз

Библиографическое описание:

Основания

Причины

Нормы ТК РФ

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Смена собственника имущества организации

Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу организации

Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей

Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

П. 13 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч.2 ст. 278

Для начала поясним кто же такой руководитель организации.

Нормативный акт

Название руководителя организации

ст. 26 ФЗ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Закон РФ от 19 июня 1992 г. № 3085–1 «О потребительской кооперации»

Председатель правления потребительского общества (ст. 16).

ФЗ от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» относит

Председатель кооператива (ст. 19).

В соответствии со ст. 69 ФЗ от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»

Статья 40 ФЗ от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Ст. 13 ФЗ от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)».

Управление деятельностью народного предприятия может осуществлять генеральный директор народного предприятия.

Ст. 30 ФЗ от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»

– когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником её имущества;

  1. Положения ст. 81 ТК РФ опрекращении трудового договора с руководителем организации

1) Смены собственника имущества организации (п. 4);

3) Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п. 10);

4) Действия иных предусмотренных трудовым договором оснований (п. 13).

Теперь давайте подробней рассмотрим данные специальные основания:

– при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

– при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей следует, в частности, расценивать:

Аналогично предыдущему основанию также должен издаваться только один приказ.

  1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации по ст.278 ТК РФ

Итак, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

3) С 03.07.2016 в статью введена вторая часть, которая объединяет два основания:

– иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Мотивы, по которым суд пришел к таким выводам должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Рассмотрим ещё несколько важных моментов, касающихся данного основания.

Какова процедура увольнения первого лица муниципального унитар. предприятия по п.2 ст. 278?

Вопрос-ответ по теме

Анализ судебной практики позволяет прийти к аналогичному выводу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить увольнение генерального директора

Основания прекращения трудовых отношений

По каким основаниям организация может уволить генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

Специальные основания увольнения

Какие специальные основания предусмотрены для увольнения генерального директора

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.

Дополнительные основания увольнения

Какие дополнительные основания предусмотрены для увольнения генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление увольнения

Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector