Статья 278 тк рф с комментариями 2019

Статья 278 тк рф с комментариями 2019

  • Главная
  • Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

3) утратил силу. — Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 278 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

Решение об увольнении руководителя принимается уполномоченным органом

Увольнение руководителя без указания мотивов увольнения

Позиции Конституционного Суда РФ

Статья 278 тк рф с комментариями 2019

Комментарий К. Я. Ананьевой

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. 330

Комментарий К. Н. Гусова

§ 2. Общие основания расторжения трудового договора предусмотрены ст. 78, 81 и 83 ТК. Они применимы и к руководителю организации.

§ 3. Статья 278 предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

1) в зависимости от дальнейшей судьбы организации – несостоятельность (банкротство);

2) в связи с досрочным прекращением трудового договора по решению полномочного на то органа (лица);

3) по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации.

Глава 43 Особенности регулирования труда руководителя организации 501

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного предприятия;

в) несоответствие руководителя унитарного предприятия занимаемой должности, установленное по результатам аттестации;

г) невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;

Комментарий С. А. Панина

Отстранение от должности в данном случае может быть основанием для увольнения руководителя организации.

Комментарий С. Ю. Чуча [1]

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПУНКТУ 1 СТАТЬИ 278 [2]

Наши рассуждения имеют значение в связи со следующим.

[1] С. Ю. Чуча, к.ю.н., доцент Омского государственного университета, судья арбитражного суда Омской области.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Ст 278 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.

Комментарий к статье 278 ТК РФ:

Закон о банкротстве предусматривает возможность отстранения от должности руководителя должника.

Приказ об увольнении вправе издать лицо, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя организации.

Таким образом, при прекращении трудового договора с руководителем организации необходимо иметь в виду, что:

Нередко на практике возникает вопрос: означает ли термин «прекращение полномочий» увольнение руководителя организации?

Подобная норма содержалась в действовавшем ранее законодательстве, но ее применение вызывало значительные трудности.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Новая редакция Ст. 278 ТК РФ

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Комментарий к Статье 278 ТК РФ

— необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

— невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;

Другой комментарий к Ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;

д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector