Статья труд кодекса о повышении квалификации

Статья труд кодекса о повышении квалификации

Общие принципы обучения

Согласно Закону № 1060 предприятие может организовать своим работникам, в частности:

• обучение для получения высшего образования в соответствии с Законом № 1556;

• профессионально-техническое образование согласно Закону № 103;

• последипломное обучение (специализацию, переподготовку, повышение квалификации) в соответствии с Законом № 1556;

Профессиональное обучение может происходить как:

Документальное оформление обучения

Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Новая редакция Ст. 196 ТК РФ

Комментарий к Статье 196 ТК РФ

Другой комментарий к Ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации

Специалист освобождается от заключения трудового договора с организацией, направившей его на обучение, в следующих случаях:

— при наличии медицинских противопоказаний в отношении работы в конкретных организациях (должностях) или на территориях;

— если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе подготовки квалификации.

Статья труд кодекса о повышении квалификации

Организация и оплата производственного
обучения, повышения квалификации и обучения в
учебных заведениях страны и за границей

Оплата труда учеников в случае обучения их в бригадах осуществляется в следующих размерах:

б) оплата стоимости проезда работника к месту обучения и обратно;

1) выпускных экзаменов в основной школе — продолжительностью 10 календарных дней;

2) выпускных экзаменов в старшей школе — продолжительностью 23 календарных дня;

3) переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней.

— первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней;

— третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней;

— независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 30 календарных дней;

— первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней;

— третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней;

— независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней;

И, наконец, предусмотрены льготы, не связанные с сохранением заработной платы, а именно:

в) помощь на дому — когда больного не помещают в стационар и он не может лечиться амбулаторно.

Н. Горицкая,
консультант, член Совета
Ассоциации бухгалтеров и
аудиторов Украины, профессор

“Бухгалтерия. Налоги. Бизнес.”, № 11, 16 марта — 22 марта 2007

Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Новая редакция Ст. 187 ТК РФ

Комментарий к Статье 187 ТК РФ

Другой комментарий к Ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации

О порядке направления работников на повышение квалификации см. ст. 196 ТК РФ и комментарий к ней.

4. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

Все указанные виды обучения предполагают освобождение работника в период обучения от работы.

Об исчислении среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector