Подработка для несовершеннолетних: права, гарантии, ограничения

Подработка для несовершеннолетних: права, гарантии, ограничения

18.07.2017 583 0 0

1.Условия приема на работу лиц, не достигших 18 лет.

— такие лица могут выполнять только легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью;

— требуется согласие одного из родителей (лиц, их заменяющим — усыновителя или опекуна).

Кроме того, всех несовершеннолетних принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра.

2. Ограничения по применению труда несовершеннолетних.

Охрана труда несовершеннолетних

Дополнительные гарантии охраны труда несовершеннолетних

Охрана труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда

В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:

  • для юношей – 16,4 кг
  • для девушек – 10,25 кг

Помимо работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работе:

Продолжительность рабочего времени зависит от возраста работника:

  • Не более 17,5 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет
  • Не более 12 часов для лиц в возрасте от 14 до 16 лет

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

  • На 16 часов в неделю – для работников моложе 16 лет
  • На 5 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет

При этом ст. 94 Трудового кодекса РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Предоставление работникам моложе 18 лет удлиненных отпусков

Гарантии несовершеннолетним при заключении трудового договора

Гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Егорова А. В., консультант по вопросам оплаты труда

Возрастные ограничения

– получил общее образование (то есть если он окончил 9 классов);

– осваивает основную общеобразовательную программу общего образования не по очной форме;

Особые условия договора

При заключении договора с несовершеннолетними нужно учитывать следующие особенности.

– об испытательном сроке (ст. 70 Трудового кодекса РФ);

– о полной материальной ответственности (ст. 242 Трудового кодекса РФ);

– о наличии служебных командировок (ст. 268 Трудового кодекса РФ);

– о выполнении работы по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Для подростков, которые не учатся, продолжительность рабочего времени не должна превышать в зависимости от возраста:

– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

– от 15 до 16 лет – 5 часов в день;

– от 16 до 18 лет – 7 часов в день.

– от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день;

– от 16 до 18 лет – 4 часа в день.

Документы при приеме на работу

Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

Принимаем на работу

Так вот, ст. 187 КЗоТ к несовершеннолетним относит лиц, не достигших 18 лет.

Но это не все. Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним нужно выполнить еще ряд условий.

Шагом марш на медосмотр

В дальнейшем, до достижения 21 года, эти работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно.

Предварительный и ежегодные медосмотры проводятся в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздрава от 21.05.2007 г. № 246.

Прохождение медосмотра работодатель организует за собственные средства

Кстати, подробно о категориях работников, которые подлежат медосмотру, и порядке его проведения вы можете прочитать в «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 40, с. 67.

Заключаем трудовой договор

С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор заключайте только в письменной форме. Этого требует п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ.

Выбирать форму трудового договора — письменную или устную — в данном случае вы не вправе.

Трудовой договор может быть как срочным (например, на период каникул, на сезонную или временную работу), так и бессрочным.

Для заключения трудового договора несовершеннолетнее лицо предоставляет работодателю:

— паспорт (его теперь, напомним, должны получать все украинцы, как только им исполнилось 14 лет) (ч. 2 ст. 24 КЗоТ);

— трудовую книжку, если несовершеннолетнее лицо ранее состояло в трудовых отношениях (ч. 2 ст. 24 КЗоТ);

— письменное согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет (при приеме лиц, не достигших 16 лет) (ст. 188 КЗоТ);

— документ о состоянии здоровья (ст. 191 КЗоТ).

Важно! Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ работодатель имеет право допустить работника к работе только после уведомления налоговиков о таком приеме.

Так что сделайте это хотя бы за один день до начала работы

Заполняем трудовую книжку

Трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней (ст. 48 КЗоТ, п. 1.1 Инструкции № 58*).

Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника.

Соблюдаем трудовые гарантии

То есть для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают.

— в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

— от 15 до 16 лет (учащиеся** в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю.

— от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю;

— от 14 до 16 лет — 12 часов в неделю.

ночным работам (в период с 22 до 6 часов);

сверхурочным работам (по окончании рабочего дня установленной продолжительности);

— работе в выходные дни (дни, которые по графику работы несовершеннолетнего лица являются для него выходными).

Также ст. 190 КЗоТ запрещает применять труд лиц моложе 18 лет на:

— работах с вредными и опасными условиями труда;

— работах, связанных с поднятием и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет

Примите к сведению: ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам работодатель предоставляет (ст. 195 КЗоТ и п. 3 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках):

— в первый год работы по их заявлению до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на данном предприятии.

То есть, хотя время, в течение которого юный работник выполняет трудовые обязанности, и сокращается,

он все равно имеет право на оплату своего труда в размере полной тарифной ставки/оклада

А может ли ваш молодой работник претендовать на НСЛ? Может, если:

1) он, являясь студентом или учащимся, не получает стипендию из бюджета либо получает спонсорскую стипендию (не из бюджета) ( п.п. 169.2.3 НКУ);

2) его зарплата за месяц не превышает предельного размера дохода, дающего право на НСЛ (в 2017 году — 2240 грн. (1600 грн. х 1,4)).

Если учащийся получает стипендию из бюджета, то сумму выплачиваемой ему зарплаты облагайте НДФЛ без применения НСЛ.

И не забывайте о ЕСВ. Ставка взноса — 22 %.

Расторгая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель обязан учесть следующее.

Получать согласие профсоюза на увольнение по данному основанию не нужно. Не предусмотрена тут и выплата выходного пособия.

Заключаем гражданско-правовой договор

Несовершеннолетнее лицо в общем случае имеет неполную гражданскую дееспособность (ст. 32 ГКУ)

Добавим, что на несовершеннолетнего, работающего по ГПД, не распространяются гарантии, предусмотренные КЗоТ.

Теперь вы знаете, как поступать, если решите принять на работу представителя юного поколения.

Желаем плодотворного сотрудничества!

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector