Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.

Особенности злодеяния

С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу.

Понятие и правовая характеристика

А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.

Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.

Состав преступления и квалифицирующие признаки

Виды оскорбления

Нормы по этому вопросу

Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция. Об этом говорится в 21-й статье.

Что делать?

О том, как написать заявление-жалобу на оскорбление нецензурной бранью на работе, расскажем далее.

Следующее видео расскажет о том, что делать, если вас оскорбили на работе:

Как составить жалобу?

  • дата и время правонарушения;
  • кто его допустил;
  • что именно было сделано и как;
  • просьба о принятии мер.

О том, куда пойти с докладной за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

Куда ее подать?

Наказание за оскорбление на рабочем месте

Трудно представить, чтобы сотрудника предприятия оскорбило некое ООО.

Судебная практика

Как наказать работника за хамское поведение?

Как расценить хамство с точки зрения ТК РФ

  • должностные инструкции,
  • трудовые договоры,
  • внутренние нормативные акты организации,
  • Закон РФ.

Возможные наказания за хамство на работе

  • замечание (устное),
  • выговор (с оформлением приказа),
  • увольнение как последняя дисциплинарная мера.

Ч. 5 ст. 189 ТК РФ позволяет в отдельных ситуациях применять и другие санкции к отдельным категориям персонала.

Инструкция для работодателей: как уволить хама

Не забудьте о важных нюансах

Хам-сослуживец: кто виноват и что делать

СПРАВКА! Проще взыскать ущерб с самого обидчика, но это уже компетенция Гражданского кодекса.

Рекомендации жертве хамства

Есть несколько тактик поведения, отлично зарекомендовавших себя в подобных ситуациях.

При хамстве сослуживцев:

При хамстве начальника:

Виды дисциплинарных взысканий

Все особенности дисциплинарных взысканий описаны в статьях 192 и 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Стоит ли применять штрафы и депремирование как наказание за хамство?

Как реагировать на оскорбления на работе

Как бороться с хамством на работе — как отвечать на хамство на работе?

Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния.

Теперь немного подробнее.

Хамство на работе со стороны сотрудника наказание

  • Надлежит составить письменный документ на имя руководителя,
  • Дополнить данное заявление любыми доказательствами, подтверждающими ваши слова. Это могут быть показания других работников, фото, видео, записи разговоров и прочее. Важным условием является обозначение даты происшествия,
  • Письменный документ требуется зарегистрировать. В этом случае эпизод хамства рассматривается и будет дан письменный ответ
  • Если не были удовлетворены ваши условия и хамское поведение продолжается рекомендуется обратиться в суд.

Чтобы надлежащим образом составить приказ выговора о хамстве необходимо рассмотреть его алгоритм:

Сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием данного документа и подтвердить это подписью.

Жалоба на хамство — образец

В случае нарушения ваших законных прав реагировать в сложившейся ситуации необходимо посредством составления жалобы.

Структура подобного обращения выглядит так:

Дисциплинарное взыскание за оскорбление

Других замечаний за ним нет: нормы труда соблюдает, работает без нареканий. Можно ли уволить такого сотрудника законным способом?

Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2018 году

Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?

Как наказать работника за хамское поведение?

Как бороться с хамством на работе?

Наказание работника за хамство

  • Ответить ему парой колких выражений,
  • Игнорирование.

Ответственность за грубость клиенту

Производственный календарь

Как наказать работника за хамство отвечает инспекция труда

Правила наложения взыскания Этих правил немного, я напомню их кратко:

Кроме этого, работник только опустится до уровня грубияна, чего позволять себе нельзя,

  • Ответить ему парой колких выражений,
  • Игнорирование.

Смотрите видео: Как правильно наказать сотрудника за неправильное поведение? (June 2019).

О трудовом праве

статьи и судебная практика по трудовому праву

вторник, 1 декабря 2009 г.

Хамство на работе- методы противостояния

Привлечение к гражданско-правовой ответственности за хамство

факт распространения о вас сведений;

порочащий характер этих сведений;

несоответствие их действительности.

Пример искового заявления 1

Ф едеральный суд Железнодорожного района г.Екатеринбурга

Истец: Клюквин Олег Петрович

адрес: Екатеринбург, ул. Фурманова 56-90

Ответчик: Ежевикин Борис Евгеньевич

а дрес: Екатеринбург, ул. Пехотинцев 176-13

Исковое заявление

о защите чести, достоинства, деловой репутации и компенсации морального вреда

Данные сведения не соответствуют действительности, поскольку:

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 151 ГК РФ, прошу суд

2. взыскать с Ежевикина Б.Е. в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

1. Копия иска для ответчика;

2. Квитанция об уплате государственной пошлины;

3. Копия больничного листа -2 экз.;

4. Заверенная главным врачом поликлиники № 12 выкопировка из моей медицинской карты -2 экз.;

5. Копия аудиозаписи совещания работников ООО «Морошка» 14 апреля 2008 года -2 экз.;

6. Копия трудовой книжки, подтверждающая мой стаж работы -2 экз.;

7. Копия диплома об образовании — 2 экз.;

«_» ______ 200__ года

Пример искового заявления 2

Исковое заявление о защите чести, достоинства и деловой репутации

В федеральный суд Кировского района г. Екатеринбурга

Истец: Малков Алексей Петрович, проживающий по адресу: 620137,

г. Екатеринбург, ул. Советская, д. 60.

Ответчик: Иванов Петр Иванович, проживающий по адресу: 620137,

г. Екатеринбург, ул. Июльская, д. 56.

Исковое заявление

В данном выступлении содержатся сведения, не соответствующие реальной действительности, а именно:

На основании изложенного, руководствуясь ст. 152 ГК РФ, ст. 69 ГПК РФ,

В подтверждение изложенных обстоятельств вызвать в качестве свидетелей следующих лиц:

Сидорову Оксану Николаевну, проживающую по адресу: 620132, г . Екатеринбург, ул. Менделеева, д. 8, кв. 5.

Капустину Людмилу Алексеевну, проживающую по адресу: 616000, г . Екатеринбург, ул. Сычева, д. 15, кв. 67.

1. Копия искового заявления.

2. Выписка из протокола заседания педагогического совета от 14 января 2004 г .

3. Копия диплома об окончании вуза.

4. Выписка из трудовой книжки на 3 листах.

5. Копия сертификата о присвоении I категории.

6. Копия грамоты за 2000-2001 учебный год.

7. Копия грамоты за 2001-2002 учебный год.

8. Копия грамоты за 2002-2003 учебный год.

9. Характеристика с места жительства (2 экземпляра).

10. Выписка из истории болезни на 6 листах (2 экземпляра).

11. Квитанция об уплате государственной пошлины.

18 января 2004 г . А.П. Малков

Привлечение к уголовной ответственности за хамство

Хамское поведение или высказывания могут образовать состав таких преступлений как клевета или оскорбление.

Что такое клевета и оскорбление?

2. Оскорбление – это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.(ст.130 Уголовного кодекса РФ).

Что есть честь и достоинство, репутация человека?

1) Достойные уважения и гордости моральные качества человека;

2) Хорошая незапятнанная репутация, доброе имя;

3) Целомудрие, непорочность;

4) Почет, уважение.

Чем клевета отличается от оскорбления?

Прежде чем, выдвинуть обвинение в клевете в отношении конкретного человека, мы должны помнить, что клевета предполагает:

Когда мы говорим об оскорблении, то имеем в виду следующее:

Какая форма высказываний является неприличной?

это нецензурные выражения;

сравнения с одиозными историческими и литературными персонажами, животными, растениями, предметами;

циничные прикосновения к телу;

срывание одежды с интимных частей тела;

Что еще необходимо помнить, прежде чем подать заявление мировому судье?

Какие сведения должны содержаться в заявлении о принятии к производству дела частного обвинения?

наименование суда, в который подается заявление;

описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения;

просьбу, адресованную к суду, о принятии уголовного дела к производству;

данные о потерпевшем, а также о документах, удостоверяющих личность;

данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности;

список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд;

подпись лица, его подавшего.

Пример искового заявления 3

Мировому судье судебного участка № 2 Ленинского района г. Екатеринбурга

Брусницыной Татьяне Васильевне

От гражданина Клюквина Олега Петровича

(13.02.1985 г.р. паспорт серии 6203 675893, выдан Отделом Милиции Ленинского РУВД г. Екатеринбурга 23.05.2005г.)

адрес: Екатеринбург, ул.Фурманова 56-90

Заявление о принятии к производству дела частного обвинения

Считаю, что своими действиями Ежевикин Б.Е. совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 130 УК РФ.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст.20, 318 УПК РФ, прошу суд

— принять уголовное дело частного обвинения к производству мирового судьи

Черникину Марину Витальевну, проживающую по адресу: Екатеринбург, ул. Орджоникидзе 8, кв. 101, тел. (343)332-87-09

Крыжовина Игоря Николаевича, проживающего по адресу: г. Екатеринбург, ул. Восточная 178, кв. 46, тел. (343) 376-21-21

Копия настоящего заявления для Ежевикина Б.Е.

«__» _____ 200_ года

Важные правовые советы при защите от хамства

Пример искового заявления 4

Мировому судье судебного участка № 2 Ленинского района г. Екатеринбурга

Брусницыной Татьяне Васильевне

Истец: Клюквин Олег Петрович

адрес: Екатеринбург, ул. Фурманова 56-90

Ответчик: Ежевикин Борис Евгеньевич

адрес: Екатеринбург, ул. Пехотинцев 176-13

Исковое заявление о компенсации морального вреда

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 151 ГК РФ, прошу суд

Взыскать с Ежевикина Б.Е. в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

копия иска для ответчика;

копия больничного листа;

заверенная главным врачом поликлиники № 12 выкопировка из моей медицинской карты;

«___»________200_г. Клюквин О.П.

Под моральным вредом в соответствии со статьей 151 ГК РФ понимаются физические и нравственные страдания.

Елена Гончарова,директор Центра профсоюзного обучения

Как эффективно наказывать сотрудников?

Основные виды проступков

Что говорит кодекс?

Теперь давайте посмотрим, как и за что нужно наказывать работников согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Обратимся к главе 30 «Дисциплина труда», статьям 192 — 195.

Есть определенный порядок наложения, а также снятия и обжалования взыскания — это также подробно описано в законодательстве.

Стоит ли «наказывать рублем»?

Вместо заключения

Итак, для того чтобы наказание пошло на пользу всем заинтересованным сторонам, нужно следующее.

1. Четкая система премирования — чтобы самому работодателю было понятно, как лишать премии.

3. Регламенты действий по основным задачам — чтобы было понятно, за что конкретно и кого можно наказать.

Высоких вам конверсий!

Дарья Хоромская,
руководитель HR-отдела LPgenerator

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector