Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности эти таковы:

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор: бланки и образец

Образец трудового договора с работником (2019 год)

Трудовой договор, бланк

Значение трудового договора

Виды трудовых договоров

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

По характеру рабочих отношений:

По виду работодателя:

Образец трудового договора (2019)

В зависимости от правового положения работника:

По характеру условий труда разделение следующее:

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Форма трудового договора

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Хранение трудового договора

Трудовой договор по совместительству (образец)

Следующая статья: ОГРНИП

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательные аспекты

Нормативы на 2019 год

Как оплачивается больничный в 2019 году? Узнайте здесь.

Трудовой договор на английском

Заключение договора

Категории сотрудников, с которыми не разрешено заключать договор

К ним относятся:

К ним относятся:

Смотрите также видео об особенностях трудоустройства по совместительству

Сроки и бессрочный договор

Скачать образец (бланк) срочного трудового договора по совместительству можно здесь:

Особенности трудового договора по совместительству

Отличие от контракта для основных работников

Поэтому, до того как оформить тот или иной документ, необходимо заранее выяснить основные различия между ними.

Внешнее и внутреннее совместительство

Правила заполнения трудового договора

К ним относится:

Необходимые документы

Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2019 году не актуальна. О том, что пришло на смену этой процедуре, смотрите здесь.

Трудовая книжка

Образец записи в трудовой книжке о совмещении

Оплата труда

Увольнение и расторжение

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как составить трудовой договор с совместителем в 2018 году: образец

Статьи по теме

Содержание статьи:

Ограничения договора

Совестительство формляется письменным трудовым договором. Он составляется с учетом определенных ограничений:

Законодательное регулирование

Статья ТК РФ

Что содержит, определяет

Понятие срочного договора

Правила заключения срочного трудового договора

Перечисляет виды совместительства

Правила записей о совместительстве в трудовую книжку

Обязательность письменного трудового договора

Общие положения о совместительстве

Документы, необходимые для заключения договора

Особенности рабочего времени совместителя

Правила оплаты труда

Порядок предоставления отпуска

Компенсации и гарантии, причитающиеся совместителю

Дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителем

Общие требования к подписанию

К трудовому договору предъявляется несколько требований:

Требование

Обоснование

Обязательно указание типа договора – внутреннее или внешнее совместительство

В договоре должно быть указано ограничение времени труда. Совместитель может приниматься на работу на 0,5 или 0,25 ставки

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы

Зарплата выплачивается, исходя из количества отработанного времени, фактической выработки или иных показателей

Дополнительное основание расторжения договора – найм работника, для которого эта работа будет основной

Срок действия договора, если он заключен на определенный срок. Для заключения срочного контракта требуется согласие работника

Для заключения трудового договора совместитель предъявляет такие же документы, как при приеме на основное место работы.

Виды совместительства

Есть виды деятельности, которые отличаются от основной работы, но не являются ни внутренним, ни внешним совместительством:

За эти виды деятельности работник получает почасовую оплату.

Разберемся, какие особенности у каждого вида совместительства.

Особенности внутреннего

Пример

Иванова А.И. работает в ООО «Альфа» в должности менеджера продаж. По совестительству в той же компании в должности курьера.

Для работника и работодателя внутреннее совместительство несет ряд выгод. Для работника:

Что нужно знать о внешнем

Внешний совместитель – это работник, который трудится в другой компании в свободное от основной работы время.

Пример

Для сотрудника в такой работе есть определенные выгоды:

Недостатком в такой работе является то, что работник трудится в свободное (чаще всего вечернее) время или выходной день.

Основания для составления

Кроме заявления работник предоставляет (ст.65 ТК РФ):

Содержание и разделы

Трудовой договор с совместителем содержит следующие обязательные разделы:

Обязательные условия

Помимо общих сведений договор должен содержать обязательные условия.

Права и обязанности сторон

Установление нормы рабочего времени

Порядок оплаты

Работающие по совместительству получают зарплату за фактически отработанное время или выполненный объем заданий.

Предоставление отпусков

Процедура увольнения

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут одним из 3 вариантов.

Во-вторых, бессрочный трудовой договор может быть прекращен в обычном порядке.

Образец документа на 2018 год

Мы разработали образец трудового договора по совместительству, вы можете скачать его бесплатно:

Сроки заключения

Трудовой договор по совмещению может быть:

  • Бессрочным, т.е. заключенным на неопределенное время,
  • Срочным, т.е. подписанным на определенный срок.

В остальных случаях срочный договор можно заключить с согласия работника.

Кого нельзя брать в совместители

Некоторые категории работников не могут приниматься на работу по совместительству:

Руководящие работники могут трудоустраиваться по совместительству, если не возражает их основной работодатель (ст. 276 ТК РФ).

Государственные служащие могут совмещать другие должности, если это не влечет конфликта интересов (п.2 ст.14 ФЗ №58 от 27.07.2004г.).

Перечень гарантий

Совместители имеют все те же гарантии и права, которыми обладает основной персонал организации. В числе основных гарантий:

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector