Трудовой кодекс статья 93 неполное рабочее время комментарии

Трудовой кодекс статья 93 неполное рабочее время комментарии

Комментарий К. Я. Ананьевой

Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

При неполной рабочей неделе при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня уменьшается количество рабочих дней.

При этом неполное рабочее время может состоять также в одновременном уменьшении и рабочего дня, и рабочей недели.

– а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Комментарий К. Н. Гусова

Выплаты производятся начиная со 2-го месяца со дня установления неполного рабочего времени и не должны превышать 6 месяцев.

Комментарий С. А. Панина

4. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

Комментарий Е. А. Шаповал

– лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока.

Комментарии к СТ 93 ТК РФ

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

4. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления работника.

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 93. Неполное рабочее время

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение числа рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

4. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления работника.

Неполный рабочий день трудовой кодекс

Статья 93. Неполное рабочее время

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел IV>Глава 15>Статья 93. Неполное рабочее время

Комментарии по ст. 93 ТК РФ

1. Понятие «неполное рабочее время» охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)

11 и 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

О порядке перевода на такой режим см. комментарий к ст. 73.

Текущая редакция ст. 93 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Комментарий к статье 93 ТК РФ

________________
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 2006.

Может быть установлено неполное рабочее время двух видов:
— неполная рабочая неделя;
— неполный рабочий день.

Работник и работодатель по взаимному соглашению решают, какому виду неполного рабочего времени отдать предпочтение.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Другой комментарий к ст. 93 ТК РФ

Остальным работникам для установления неполного рабочего времени требуется согласие работодателя.

Консультации и комментарии юристов по закондательной системе РФ

Комментарий к статье 93 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья не ограничивает круг лиц, для которых допускается введение неполного рабочего времени.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector