Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Выходное пособие гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы

Выходное пособие

Суммы выходного пособия не подлежат индексации.

ПРИМЕР 1

Определим среднедневную заработную плату:

8500 грн. : 42 р. дн. = 202,38 грн.

Определим среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде:

42 р. дн. : 2 = 21 р. дн.

Сумма выходного пособия составит

202,38 грн. х 21 р. дн. = 4249,98 грн.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет суммы компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется в соответствии с Порядком № 100.

Расчетным периодом являются последние 12 месяцев, предшествующие выплате денежной компенсации.

Суммы компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат индексации.

ПРИМЕР 2

Определим среднедневную заработную плату:

21 450 грн. : (366 к. дн. – 10 п. н. дн.) = 60,25 грн.

Увольнение с умом: юрист уточнил, какие выплаты положены экс-сотруднику

Какие выплаты положены в центре занятости

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Как должны компенсировать “неотгулянный“ отпуск

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы Диспекто Лигал Валерий Пономаренко.

Смотри также — Как рассчитывается выходное пособие при увольнении:

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Марина Ковтуцкая, юрист EXPATPRO

Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.

Задержка заработной платы (или ее части)

Таким образом, при задержке выплаты заработной платы работнику следует:

• подать жалобы на работодателя в органы государственной службы по вопросам труда, в органы местного самоуправления;

Расчет при увольнении

Полный расчет с уволенным работником является обязанностью работодателя.

Как действовать, если расчет в день увольнения проведен не был?

Невыплата заработной платы «в конверте»

На какие вопросы уже ответили юристы:

Окончательный расчет при увольнении

— заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения;

— компенсации за неиспользованный отпуск;

Выходное пособие

Информация о законодательно установленных минимальных размерах выходного пособия в зависимости от причины:

Основание для прекращения трудового договора*

Минимальный размер выходного пособия
(ст. 44 КЗоТ)

Средний месячный заработок

Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)

Трехмесячный средний заработок

Определив случаи выплаты выходного пособия, перейдем к порядку его расчета.

где ЗПср — среднемесячная заработная плата для определения размера выходного пособия;

Далее рассмотрим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Для начала определимся, какие отпуска согласно действующему законодательству подлежат компенсации.

ежегодного отпуска;

дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

К ежегодным отпускам относятся (ст. 4 Закона об отпусках):

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями;

— дополнительный отпуск за особый характер труда;

— женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

— женщине, которая имеет ребенка-инвалида;

— женщине, усыновившей ребенка;

— одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

— лицу, взявшему ребенка под опеку;

— одному из приемных родителей.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск производится аналогично расчету обычных отпускных.

Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации.

Расчет дней неиспользованного ежегодного отпуска можно произвести с помощью следующей формулы:

где Дкомп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;

Дотп — общая продолжительность отпуска;

Котр —количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения, за который не предоставлялся отпуск;

Кгод — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;

Пгод — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.

Среднедневная заработная плата определяется по формуле:

3. Рассчитываем сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Данный расчет представим в виде формулы:

где К — сумма компенсации за неиспользованный отпуск;

ЗПср — среднедневная заработная плата.

Далее разберемся, какие выплаты работодатель имеет право удержать из начисленной суммы окончательного расчета.

Выплаты, которые могут быть удержаны работодателем из суммы дохода, начисленного работнику при увольнении

1) для возврата аванса, выданного в счет заработной платы;

2) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

5) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.

— работник не оспаривает оснований и размера удержаний.

1) призывом или принятием (поступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ);

7) восстановлением на работе работника, который раньше выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ);

8) направлением на учебу;

9) выходом на пенсию.

Также не производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника.

Сроки проведения окончательного расчета с работником

Сроки расчета при увольнении установлены ст. 116 КЗоТ.

Выплаты, которые обязан произвести собственник в связи с задержкой

Налоговый и бухгалтерский учет

Информация о включении в базу начисления ЕСВ

Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения

Включается в базу начисления ЕСВ

Входит в фонд оплаты труда согласно разд. 2 Инструкции № 5

Выходное пособие в случае увольнения

Не включается в базу начисления ЕСВ

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Включается в базу начисления ЕСВ

Входит в состав фонда дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5)

Выплата за задержку окончательного расчета

Не включается в базу начисления ЕСВ

Выплата за задержку выдачи трудовой книжки

Включается в базу начисления ЕСВ

Входит в состав фонда дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5)

— по ставке 17 % — с суммы превышения.

Следствием проведения перерасчета может быть выявление недоплаты или переплаты НДФЛ.

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ работодатель — налоговый агент отражает:

— выходное пособие при увольнении с признаком дохода «127».

Обобщим приведенную информацию в виде таблицы.

«+» — облагается ЕСВ (НДФЛ) или включается в состав расходов предприятия;

«-» — не облагается ЕСВ (НДФЛ) или не включается в состав расходов предприятия.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector