Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск

Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск?

1. Что делать, если постоянно задерживают зарплату?

3. Что делать, если начальство заставляет делать то, что не прописано в договоре?

4. Могут ли целый год не пускать в отпуск из-за «производственной необходимости»?

5. Можно ли восстановиться на работу, если уволили из-за личной неприязни начальника?

6. Куда жаловаться, если на работе шумно и холодно?

А вам приходилось жаловаться на своего начальника? Расскажите, чем это закончилось!

Трудоголики поневоле

Ненормированный — значит нормальный

Законы не работают

Управа на директора

Как в России отстаивают свои трудовые права?

Как вы относитесь к нарушению ваших прав на рабочем месте?

Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию — 55 процентов;

Это нормально, поскольку вполне компенсируется другими плюсами моей работы — 14 процентов;

Я очень не доволен этим, буду бороться за свои права или уйду с работы — 14 процентов;

Это несущественные моменты в моей работе, я почти не обращаю на них внимания — 14 процентов;

Затрудняюсь ответить — 13 процентов.

Если ваши права нарушались, то к каким способам защиты вы прибегали?

Обращался к начальству по месту работы — 32 процента;

Ни к каким способам не прибегал — 23 процента;

Сменил место работы — 10 процентов;

Стал меньше работать (не платят по справедливости — нечего и стараться) — 8 процентов;

Использовал личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников) — 8 процентов

Обращался в профсоюз, совет трудового коллектива — 5 процентов;

Обращался в суд — 4 процента;

Участвовал в митингах, забастовках, других акциях протеста — 3 процента;

Другое — 3 процента;

Отстаивал свои права силой или угрозой силы — 2 процента;

Вынужден был давать деньги, подарки — 2 процента.

По результатам исследования ВЦИОМ, посвященного трудовым отношениям в России

Татьяна Дмитриева, академик РАМН, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского:

Проверка инспекцией труда: что делать

Любой работодатель должен быть готов к визиту инспекторов Роструда. Даже если вы:

не считайте себя застрахованным от проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ).

Раз в три года к вам может явиться плановая проверка. А если сотрудник написал жалобу, жди проверки внеплановой.

Внеплановая выездная проверка последует в течение суток, если имеет место причинение вреда:

  • жизни, здоровью граждан;
  • животным, растениям, окружающей среде,
  • объектам культурного наследия,
  • безопасности государства.

Либо – чрезвычайная ситуация. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.

Жалоба сотрудника: решаем миром

Если решить дело миром не удалось, ждите проверку!

Жалоба сотрудника: автор неизвестен

Однако, если сам сотрудник не против «раскрыть себя» (и письменно подтвердил это), инспектор вправе назвать его.

А вот анонимные жалобы инспекция не рассматривает.

Готовимся к проверке

Поэтому руководителю нужно быть уверенным, что все кадровые документы оформлены правильно. А именно:

Что позволено инспектору

Представители ГИТ имеют право:

Когда пришёл инспектор

И вот у входа в организацию стоит человек и предъявляет удостоверение инспектора ГИТ. Вы обязаны его впустить. Что дальше?

Позвоните в ГИТ

Спросите документы

Отсутствие любого из этих пунктов позволяет на законных основаниях не допустить пришедших на территорию организации.

Покажите отчётность

Убедитесь, что всё верно описано

После проверки инспектор обязан составить акт.

Если отмечены нарушения, кроме акта составляется предписание об устранении таковых.

Ответственность руководителя: штрафы

Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ.

Если руководство фирмы устранило допущенные ошибки, ГИТ прекратит производство по делу.

Оспариваем решение ГИТ

Вышестоящий чиновник ГИТ обязан принять ваше обращение в течение:

К обращению можно приложить документы, подтверждающие обоснованность ваших возражений.

Суд рассматривает жалобу два месяца со дня поступления.

Подведём итоги

  • Написать жалобу на работодателя может любой сотрудник.
  • Если достичь договорённости с ним не удалось, стоит ждать проверки ГИТ.
  • Государственные инспекторы будут смотреть документы, рабочие места, могут опрашивать коллектив.
  • После проверки, независимо от её результатов, они обязаны составить акт.
  • Если есть нарушения, будет составлено ещё предписание, а в случае административной ответственности – постановление и протокол.
  • Обжаловать выводы проверяющих можно у их начальства и в суде общей юрисдикции.

Ведите грамотный кадровый учёт, соблюдайте нормы охраны труда и берегите сотрудников!

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

Как составить жалобу

Образец жалобы

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

В связи с вышеизложенным

01 августа 2016 г.
/подпись/ Курочкин В.Д.

Подача претензии

После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом:

Анонимность

Коллективная жалоба

Проверка по факту жалобы

Вопрос – ответ

Работаю в ип без оформления 4г.Задерживают зплату и не оплачивают отпуск. Что можно предпринять.

Добрый день, имеет ли право работодатель лишать обеденного перерыва? Могу ли я составить жалобу в трудовую инспекцию?

Скорее всего Вам откажут и предложат выйти на работу. В противном случае Вас смогут уволить за прогул.

Здравствуйте,у меня такой вопрос,работаю на предприятии 9 лет,ни разу не повышали зарплату,имеют ли право так делелать?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector